学校绩效考核方案.docx

学校绩效考核方案学校绩效考核方案例1 根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于 8月18H----8月23日进行考核。绩效考核领导组:组长:赵立新(石匣学校校长)副组长:程玉明(石匣学校党支部书记)巨秀明(石匣学校副校长)组员:赵海平(石匣学校总务主任)秦俊如(石匣学校政教主任)绩效考核说明:1、 为实现公平合理的原则,本学年绩效考核分三块进行:中层领导、中学教师、小学教师(含保育教师)。2、 因特岗教师教师绩效工资不进财政专户,无法同其他教师一起进个人专户,故本学年中学教师绩效考核分二块进行:特岗教师、在编教师学校年度绩效考核方案学校年度绩效考核方案。3、 马厩主教在小学教师组考核,不再享受领导补贴,可相当于一个教研组长,享受教研组长补贴。4、 中学教导员在中学在编教师组考核,以教学成绩同教师排队,不再享受教导员补贴。5、寒暑假期、星期日,学校临时安排值班护校补贴不再纳入绩效考核,所需补贴由学校预算外资金发放6、 因本学年特岗教师、新入编教师年终无奖金,故本学年年终奖金各归本人。7、 因本学年上班时间为9个月,故本学年考核绩效以9个月计算,本年2、7、8月按职称归入本人。8、 其余绩效考核严格按照学年初制定的《石匣学校教师绩效工资考核分配实施方案(修改稿)》执行学校年度绩效考核方案策划书。学校绩效考核方案例2 为适应基础教育改革的要求,全面推进素质教育,科学衡H全校教师的工作业绩,促进学校管理和绩效考核的规范化、科学化和合理化,根据平遥县义务教育学校教师绩效考核指导性方案,结合我校实际,现就我校教师绩效考核工作制定以下方案 (试行)。一、 指导思想坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,整体体现教公平、公正、公开的原则。充分发挥绩效工资的作用,进一步激发教师的生机和活力,最大程度地调动教师工作的积极性。二、 领导机构组长:孙维进副组长:王建辉成员:程惠达贾中保三、方法及措施(一)职业道德(15分)A、 考核方法1、 考核实行满分为一白五十分。a、 其中民主测评占五十分。以班级为单位,采取问卷或无记名打分的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。分别记3、2、1分进行统计,其比率为30%30%40%b、 虽化考核占一白分。考核成绩由核小组根据教职工日常工作表现,按照虽化考核实施细则,对教职工进行打分。2、 实行加减分办法计算。对执行条款好或表现突出得满分或额外奖分,对不符合条款规定或执行不力不得分或扣分。3、 本考核由专人根据考核细则计算出教师师德得分,交考核领导小组审核后向教师公布。考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。B、 考核等级考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。140分以上为优秀;110——140分为合格;90——110分为基本合格;90分以下为不合格。其中,优秀等级最多占本单位教师总人数的15%凡有下列情况之一者,考核等级为不合格:1、擅自脱离岗位或不服从工作安排的 ;2、 体罚或变相体罚学生的;3、 在工作日到校外社会办学机构兼职兼课,组织或者参与有偿家教活动的;4、向学生或家长索要钱、物、有价证卷的 ;5、 散布非法言论,或诱导学生参加宗教活动的,封建迷信与邪教活动的;6、 以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;7、其它违反师德行为规范,造成不良影响和后果的 ;C、考核具体虽化细则:1、 爱国守法、依法执教(5分)爱国遵纪守法,遵守学校规章制度,自觉维护学校荣誉和教师形象。无违法违纪行为,不向学生传播有害身心健康的言论和观点。不得以任何理,任何方式有碍完成教育教学任务。2、 爱岗敬业(30分)、教师无故诳课扣5分。、积极转化差生,认真辅导学生,每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。每月至少一名 ,每转化一名得3分,未转化扣2分。、课堂上教师与学生发生争执、学生与学生之间发生矛盾根据情况扣3-5分。、不得在工作时间内做与教育教学无关的事 (如上网玩游戏等),否则,每发现一次扣 1分。、不得在课堂上使用移动电话,否则,每发现一次扣1分。、积极参加各项活动。无故不参加活动,每次扣2分。无故不完成学校各项任务,每次扣5分。每指导一名学生或团体一项参加上级各项比赛加 2分3、 关爱学生(10分)、不得讽刺、挖苦学生,否则,查实一次扣 2分,情节严重者扣5分。、不得偏爱学生,不得歧视学生,更不得强行要求学生离校或将学生撵出教室,否则,查实一次扣2分。4、 为人师表:(20分)、举止文明,作风正派,在平时工作中,发扬批评与自我批评的优良作风,对同志、对领导有建议或意见应通过正确途径、渠道提出,做到心胸坦荡,建立良好和谐的人际关系,否则扣3分。、对同志、对学生讲话态度谦和,语言文明,不说粗话脏