工装管理规定.doc

工装管理规定为了树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。一、工作时间着装及仪表要求(一)所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长。7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。二、男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。三、女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明1、管理人员或行政人员:离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算(详见附表一)。(1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职时,不收取服装折旧费用。(2)自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装折旧50%费用;被辞退时,收取服装折旧30%费用。(3)自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装折旧70%费用;被辞退时,收取服装折旧50%费用。2