中国医院经营者激励与约束机制研究.pdf

上海交通大学
硕士学位论文
中国医院经营者激励与约束机制研究
姓名:刘忠民
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:屠梅曾
20050325
上海交通大学 EMBA 学位论文中国医院经营者激励与约束机制研究
中国医院经营者激励与约束机制研究
摘要
随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革不断深化社会经济
不断发展人民群众对医疗保健的需求日益多层次多样化医疗卫生
体制改革不断深入尤其是在医疗机构实施分类管理后医院将分为营
利性医院和非营利性医院我国医疗服务将走向市场化营利性医院为
了追求利润必定强化管理通过成本最小化来实现利润最大化这种
运行机制与管理方式将对非营利医院产生影响
那些长期在计划经济体制下运作医院的专家型院长们在新形势
下管理医院将力不从心医院将需要职业化管理队伍来管理而医院
能否经营成功能否在激烈的市场竞争中取胜能否长期生存发展
取决于是否有懂管理善经营的管理人才和是否建有能调动他们积极性
使他们全身心投入管理工作的激励机制
本文借鉴国有企业改革经验并根据医院管理案例管理人员构成
实证分析及国外医院管理模式预见我国医院将由专职管理人才上岗高
层提出医院院长根据医疗机构改革分类情况可实行不同的多元化的
激励报酬方案大型非营利性公立医院经营者的激励约束机制以利益机
制和监督机制为主营利性医院经营者激励约束机制以利益机制和市场
i
上海交通大学 EMBA 学位论文中国医院经营者激励与约束机制研究
机制为主并提出为加快医院管理队伍职业化进程的政策建议
关键词医院经营者激励, 约束, 机制医院分类改革
ii
上海交通大学 EMBA 学位论文中国医院经营者激励与约束机制研究
ON THE INCENTIVE AND CONSTRAINT
MECHANISM OF HOSPITAL’S
MANAGERS IN CHINA
ABSTRACT
With the establishment of socialist market economy system, the
increasing deepening of reform and the development of Chinese economy,
our people’s requirement for medical care is getting more diversified. Also
with the deepening reform of medical system, especially after the
implementation of medical institute classification, the Chinese hospitals tend
to be divided into for-profit and non-profit hospitals and medical services
tend to turn to marketability. For-profit hospitals will seek for more profits
by enforcing management so as to minimize cost and maximize profits. This
operation mechanism and management mode will cause direct impact on
non-profit hospitals.
Under this new circumstances, hospital presidents who used to operate
under the planned economy system will encounter new challenge. To better
operate the hospital, professional management team will be introduced. It
will depend on the encouragement system the hospital adopted to decide
whether the hospital will survive petition.
iii
上海交通大学 EMBA 学位论文中国医院经营者激励与约束机制研究
This article will refer to the reforming experience of state-owned
enterprises and predict that