企业文化：大雁文化和成功哲学.ppt

企业文化大雁精神和成功哲学大雁文化的深入理解●团队力量远大于一群人的简单相加●对于领导来讲,应该多创造机会给你部下,让他们有机会承担更多的职责●对于下级来讲,应该多替你的上级分担责任,锻炼自己的能力头雁永远没有累的时候,没有机会当领导,怎么办?●企业管理者VS仓库保管员●在成就别的同时,也成就了自己●不要说你有什么能力,更关键的是:你还要利用这种能力做事情假如你感觉上级是“猪”●也许他并不是真的愚蠢,是大智若愚●也许他是故意装傻,考验你的能力和忠诚●如果他是真的愚蠢,正是你锻炼自己的机会---比尔盖茨的名言你想成功吗?●树立明确的人生目标一成功需要机缘,更需要播种●培养终身学习的习惯●树立积极的人生观●锻炼你的情商●提高沟通技巧对自己的人生有明确目标规划的人成功机率高●你永远不可能按着一头不想喝水的牛去喝水,同样,你永远也不可能在你自己不热爱的领域,作出此生你所能作的最大成就。●目标是欲望的表达,“要什么”从来就比怎样做”更为重要。但是目标不是欲望●目标必须具体,也往往给自己定了时限。●换句话说,目标是具体化了的、有时间限制的欲望。因而它既有欲望的感情牵动因素,同时也不让自己从散漫中游移,丧失了前进的力量。设定人生目标之大忌不要自我设障●不左顾右盼,不浅尝辄止最怕就是你自己说,我这个人就这么着了,那你就真的这么着了不成功的目标望成功者未能部成功部分人,总是能在对比中找出成功者在机缘及环境方面超过自己的因素,因而慨叹:"我没有那样的命,努力也白搭。另一部分人,虽然一疸也在追求成功,却很少倾听自已内心真正的呼唤,也很少根据自真实的长短处来鸦定成功目标、并设计属于自己的成功之路,而总是随大流地对成功者彦月摸仿。这两者都一致反映出一种对自己深深的不负责和不接纳成功者的目标●其实,所有的成功者都是勇于与自己同行的人。●要对自己进行全面检视:—你到底要什么?怕什么?你是何人?身在何处?该立何志?.然后无可挑剔地捋自己的长处与短处、境遇与需求局限与发展等全然承担起来。