公司用工合同.docx

公司劳动合同书甲方(用人单位):乙方(员工):名称:姓名:经济类型:性别:年龄:地址:民族:国籍(籍贯):电话:户口所在地地址:法人代表:身份证号码:联系人:现住址:电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议。第一条工作岗位和工种(工作)甲方根据生产(工作)需要,聘用乙方在 (岗位)从事 工种(工作),担任 职务。第二条合同期限(试用期限)合同期限甲乙双方选择以下种形式确定本合同期限:(1)固定期限,合同期从年 月 日起至 年 月日。(2)无固定期限,合同期从年 月 日起。(3)以完成一定的工作为期限,从 (日期)起至 (工作)完成。试用期限(1)无试用期。(2)试用期为个 月(试用期包括在合同期内)。第三条工作时间甲方实行国家规定的工时制度,确定乙方按下列情形之一执行:乙方每日工作8小时,每周工作40小时。乙方每日工作8小时,每周工作44小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产(工作)特点不能实行以上规定的,经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可延长工作时间的,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时,加班加点每月不超过36小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间,不受上款规定限制。第四条工资待遇工资乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行,签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年年度最低工资标准。工资发放甲方每月 日为发薪日,超过此日期的,甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的1%赔偿乙方。加班加点工资甲方安排加班加点的,按下列标准发给乙方加班加点工资:(1)法定休假日加班或加点的,支付不低于乙方当月正常工资的日、时平均数的300%或按计件单价的300%计发;(2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方正常工资的 200%或按计件单价的200%计发;(3)除前两款规定以外的时间,甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于乙方当月正常工作工资的日、时平均数的150%或按计件单价的150%计发。4患病或非因工负伤期间的工资待遇乙方在合同期内患病或非因工负伤(在规定的医疗期内),或合同期满后乙方仍处在医疗期内的,甲方按国家的有关规定,支付乙方病、伤假工资。乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的,甲方按国家有关规定支付乙方救济费,乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。产假乙方是女工的,其产假按国家及当地有关规定执行,假期内工资照发。带薪年休假与探亲假乙方按国家有关规定享受带薪年休假或探亲假。婚、丧假期乙方结婚或配偶、直系亲属死亡的,婚、丧假按有关规定执行。在批准的假期和路程时间内工资照发。停工津贴非因乙方本身过失造成的停工、待工,甲方应给乙方发放停工津贴或生活费。因乙方本身过失造成停工的,停工期间甲方不支付停工津贴,并可根据造成的损失,按有关规定做出相应的处理。第五条劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。乙方