劳动合同签订流程图.docx

劳动合同签订流程图合同到期,合同到期,续签岗位调整变动违反合冋有关条款辞职、自离,终止合同不再续签变更劳动合冋不服仲裁、诉讼终止合同续约终止合同签订劳动合同有关问题一、 为什么公司要统一与员工订立劳动合同?为明确公司与员工双方的权利与义务,规范人力资源管理行为,稳定员工队伍,保证公司长远发展,按照《劳动法》的要求,公司须与员工订立劳动合同。二、 什么是劳动合同?建立劳动关系是否必须订立劳动合同?劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的,劳动者与用人单位建立劳动关系,都必须订立劳动合同。三、 订立劳动合同应当遵循哪些原则?订立劳动合同应当遵循的原则是:平等自愿、协商一致的原则;不得违反法律、行政法规的原则四、劳动合同的法律效力是什么?劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。五、何为无效劳动合同?无效劳动合同由谁确认?下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。六、 劳动合同为什么要以书面形式订立?订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立,这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证,劳动关系涉及面广,内容复杂,且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生纠纷后有据可查,便于及时正确处理,能够有效地保护劳动者的合法权益。七、 劳动合同应当具备哪些条款?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。必备条款是:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除了上述七项必备条款外,还可以由当事人双方协商约定其他事项,即约定条款。约定条款必须是双方同意的事项,如职工住房等。八、劳动合同是否可以续延?《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定?续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同,合同期限届满后