劳动合同解除和终止的法律风险控制.docx

劳动合同解除和终止的法律风险控制从我们的大数据分析来看,不论是员工提出还是用人单位单方面解除,几乎所有的劳动争议都发生在劳动合同解除或终止前后,此阶段为劳动争议的高发期与敏感期。劳动者在劳动合同解除或终止后,一般通过申请劳动争议仲裁、诉讼要求用人单位支付的各项待遇,比如,拖欠的工资、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。因劳动者维权意识的提高,且现在申请劳动争议仲裁、提起诉讼几乎零成本。劳动法相关法律法规近几年大力维护劳动者权益,劳动者也只需承担少部分的举证责任,电话:010—599002472 010--599004371大部分举证责任由用人单位承担,如工资支付、工作年限、因员工严重违反规章制度而解除劳动合同等等,均需用人单位承担举证责任,因此,员工离职后极易产生劳动争议并申请劳动争议仲裁,并且申请仲裁的请求数额巨大,少则几万,多则十几万、几十万,甚至员工集体罢工、怠工、离职、集体申请仲裁,给用人单位带来的损失不可估量。用人单位如果没有法律风险意识、没有证据意识,突然接到劳动争议仲裁委员会的开庭传票,会感到措手不及,准备不充分,不管是请多么有名的律师代理应诉、不管是找多少关系请客送礼,最后,接到的是公正而又败诉的仲裁裁决书或判决书。劳动合同解除和终止技巧必然就成为了HR必修课之一,第一部分:劳动合同终止与解除的区别第二部分:协商一致解除劳动合同1、与员工已达成协议解除,员工是否能够反悔?2、 员工提出协商一致解除合同,是否应当支付经济补偿金?3、 协商一致解除,但未与员工签订书面协议,如何处理第三部分:用人单位单方解除劳动合同1、 过错性辞退2、 无过错性辞退3、 经济型裁员解除劳动合同第四部分:劳动者提出解除劳动合同1、劳动者辞职2、劳动者被迫辞职第五部分:违法解除劳动合同1、违法解除劳动合同未提前30日通知,需要额外支付“代通知金吗?”2、 违法解除劳动合同支付了赔偿金还用支付经济补偿金吗?3、 员工主张解除劳动合同行为违法,要求撤销决定并恢复劳动关系,是否支持?4、 解除劳动合同决定被撤销后,如何补发员工工资?5、 员工称单位提出解除劳动合同,单位称员工自动离职,双方均无证据证明,应由哪方承担举证责任?(现场答疑环节)第六部份:劳动合同终止的情形1、 企业