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论薪酬与薪酬体系(一级标题,黑体三号居中)
班级: 学号: 姓名:(宋体小四号居中)
论文摘要:(宋体小四号加粗)在科技突飞猛进的当今社会,要在市场中占优势,关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才,成为当前企业人关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才,成为当前企业人(宋体小四号)
关键词:(宋体小四号加粗)薪酬;体系;(宋体小四号)
一、薪酬体系概念(二级标题,黑体四号左对齐)
1、薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情,这不仅仅是因为它关系到个人的利益和生活质量,而且关涉企事业单位,乃至整个和社会经济发展状况。为此,薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的研究对象。
2、薪酬设计的原则(三级标题)
(1)战略导向原则
(2)经济性原则
(除二级标题之外的正文内容为宋体小四号,首行需缩进2个字符)
…………
参考文献:(仿宋4号加粗)
[1][M].北京:经济管理出版社,1999,11:245-255.
[2]黄俊,苏向明,-非饱和渗流数值分析方法研究[J].岩土工程
学报,1990,12(5):30~39.
(仿宋小4号,若有第二行,则需与上一行左对齐,如例2)
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