学校后勤工作人员考核细则.docx

学校后勤工作人员考核细则一、 指导思想为了进一步提升学校管理水平,根据《***政府办公室关于印发**县教职工绩效工资实施办法的通知》(*政办发【2016】***号)、《***教职工绩效工资实施细则》为依据,以按劳分配、优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,使其更好地为教学工作服务,结合我校实际,特制定本细则。二、考核办法由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分,等级分为优、良、中、差四个等级,凡领导打分在90分以上,则为优级;领导打分在90以下,在80分以上,则为良级,不满80分高于70分则为中级,低于70分则为差级,根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。三、考核内容(一)工作态度方面(20分)热爱教育事业,积极参加政治学习,了解时事政治。遵守会议制度,上进心强,关心集体,关心他人,团结互助,廉洁奉公,顾全大局。严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动(升旗、早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,违反制度的视具体情况每次扣1-2分。准时出席会议,认真做好笔记。无故缺席的每次扣1-2积极主动接受领导安排的各项工作,并能高效地完成,不服从安排的扣3分,对工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分。与同事相处和谐,态度好。比较大的意见的将扣2-5分。财务人员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好,不接受临时性工作的扣5分。公私分明,不私用学校财产,不损坏公物,违者扣3分。(二)服务意识方面乐于风险,吃苦耐劳,工作态度端正、和蔼,服务热情周到,语言举止文明,服务育人,为人师表。要做到文明礼貌,态度和蔼,热心为师生服务,否则扣2分。水、电、暖管理员必须每天进行检查,发现问题及时维修,违者扣1分。财产管理员必须不定期进行班级、宿舍财产检查,发现问题及时处理,违者一次扣1分。校舍排查人员,不定期进行安全隐患排查工作,发现问题及时解决,如不能解决的上报行政会,否则扣5分。(三)门卫管理方面严格执行《学校门卫工作职责》,门卫必须24小时在岗,不得擅离职守,按时交接班;上班迟到或早退(超过五分钟)扣2分/次;擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗扣5分/次;旷工一天扣10分,并负全责至追究责任。学校大门必须24小时上锁,只允许有请假条的学生出入;禁止校外人员进校打闹,到校内收购、推销商品;外来人员出入校门必须严格登记,认真履行登记手续。否则扣2-5分。门卫人员要维护学校形象和声誉,值班期间举止文明,不饮酒不醉酒;及时为上下班的教师、生病需外出就医的学生做好开关门等服务工作。否则扣 2-5分/次。发现不安全隐患及时排查处理,违规行为及时制止,重大问题及时向学校领导汇报,有必要报警时及时报警。发现问题不处理扣2-5分/次,导致严重后果扣10分,并负全责至追究责任。负责好警卫室卫生清理工作,按规定的时间清理卫生。不按时清理或不清理扣2分/次。按学校规定认真记录和上交各种相关记载材料。迟交材料扣2分/次,材料记录不认真扣3分/种,不交材料扣10分/次。妥善保管学校配备的门卫安保器械器材,爱护学校公物。管理不规范扣2分,擅自将安保设备为私人所用扣3分/次,因擅自离岗导致公共财产损失者扣 5分/次,并赔偿一切经济损失。总务处工作人员因责任心不强造成学校经济损失或重大事故的,由该工作人员承担全部责任和