破产后职工安置总体实施方案.doc

破产后职工安置总体实施方案.doc附件二:西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置总体实施方案二零零三年十一月一、西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置总体实施方案 3附表:职工安置申请表--6附件1:西安秦川(集团)发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法 8附件2:西安秦川(集团)发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法--101、 职工自谋职业申请表 132、 职工自谋职业协议书 14附件3:西安北方秦川机械集团股份有限公司员工竞聘丄岗实施办法 15竞聘申请表 28附件4:关于实行企业内部离岗休养的有关规定 29西安北方秦川机械集团股份有限公司职工办理内部离岗休养协议书 31西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置总体实施方案为了做好金业破产后职工安置工作,依据国家和地方的有关法规和政策规定,根据集团公司和省政府批复的并经职工代表大会通过的企业破产重组及职工安置方案,特制定本实施方案。一、职工安置原则1、坚持统筹设计、稳步实施的原则;2、坚持依法办事、规范运作的原则;3、坚持无情破产、有情操作的原则;4、坚持妥善安置、保持稳定的原则。二、职工安置范围在破产程序终结前与西安秦川(集团)发展总公司具有劳动关系的正式职工,但下列人员不在破产企业职工安置的范围:1、 未按清算组公告规定按期报到的人员;2、 触犯法律、正在服刑的人员。三、职工安置渠道及人数我公司现有职工13746人(2002年12月末人数),其屮:在职职工7828人,离退休人员5918人。在职职工安置渠道及预计人数如下:1、 退休和提前退休、工伤退休和因病退休(或退职)共计1251人(具体实施办法详见附件一);2、 自谋职业分流738人(具体实施办法详见附件二);3、 重组上岗安置共计4555人,其中军品产业安置1988人,民品单位改制安置2567人(具体实施办法详见附件三);4、 移交(或代管)的原金业办社会职能和生活后勤单位安置684人。职工通过双向选择、竞争上岗,由移交(或代管)的原金业办社会职能和生活后勤单位接收安置。5、内部离岗休养安置600人(具体实施办法详见附件四)。四、 职工安置步骤1、 公布、宣传西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案;2、 发放《职工安置申请表》(见附表),由职工个人申请选择安置渠道;3、 按照职工安置的有关政策,分别办理相关安置手续;4、 整理各类安置人员档案等资料,并移交有关部门。五、 组织领导与分工1、 企业进入破产程序后,职工安置工作由破产清算组的职工安置组负责组织实施。职工安置组主要职责:(1) 制定西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置有关政策解答和职工安置总体实施方案,经清算组审定后组织实施;(2) 负责研究解决职工安置过程屮出现的各类问题;(3) 及时掌握职工思想动态,确保安置过程屮职工队伍的稳定;(4) 指导政策解答办公室和职工安置办公室搞好政策解答及职工安置工作。2、 职工安置组下设政策解答办公室和职工安置办公室。政策解答办公室职责:负责接待来访职工有关安置政策方而的咨询,并给以解答。职工安置办公室职责:(1) 负责西安秦川(集团)发展总公司破产后职工安置有关政策的协调和落实,制定破产后职工安置有关政策解答;(2) 负责组织实施职工安置实施方案;(3) 向地方劳动部门和资产重组单位移交、接续各类安置职工的有关手续;(4) 负责制定破产期间有关人员劳动报酬和生活费发放办法,经清算组审定后,并组织实施;(5) 职工安置组交办的其它工作。六、 本方案从下发Z日起执行。七、 本方案由西安秦川(集团)发展总公司破产清算组负责解释。附表:职工安置申请表附件:1、西安秦川(集团)发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法2、 西安秦川(集团)发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法3、 西安北方秦川机械集团股份有限公司员工竞時丄岗实施办法4、 关于实行企业内部离岗休养的有关规定附件1:西安秦川(集团)发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置实施办法为了妥善安置企业破产后符合退休和提前退休条件的职工,根据国家及陕西省、西安市有关规定和西安秦川(集团)发展总公司实施政策性破产职工安置方案,特制定本办法。一、 企业破产后退休和提前退休人员条件1、 从法院宣告企业破产之日起一年内为限,对距离法定退休年龄不足5年(含5年)的职工(即男年满55周岁,女工人年满45周岁,女干部年满50周岁;对从事过特殊工种,并且工作满规定年限的,男年满50周岁,女年满40岁),应办理提前退休手续。2、 因工致残或者患严重职业病,全部或者大部分丧失劳动能力,劳动鉴定为1—6级的职工,应办理退休手续。3、 患病或非因工负伤完全丧失劳动能力,被劳动鉴定为1—4级且男年满50周岁、女年满45周岁的职工,应办理退休手续。二、 退休和提前