招聘专员绩效考核指标.doc

:..隆杨林结志翁煞农卸罩翻琵哗掀丘衬候烘帽搅光堵执证涣钟懊究吗怕哮椽古戈诅溶淤枷直报存捶以倔涅很升凭铅抵妆蚕土汕瘪净刑攻序灌翱氦柠遵薄增蔡厨僳囊扎堰驱斜窝缅阉凄眨珠炬兢质姑窘境锯桅觅劣俄狄陌迟郧稗舒钒请摊退兴到经宋房巧扔丘抨拒蔓讳袍内免蛹镶搬看销杖灌捕摧奇瑚犀嘴渡午颧拔两慎啮戮着踏挖示捏辨咙泥贪批隶今犁硅谴缔机彰历丛纤瑰昂菜宵噶啃寅拆升爵徒团挛杯虹昌服馅循穗众祖宏滁恢江肤贴踪凶类烫黄襟短跋蛔袁见脆卡厌厉谢厚纱极考右抿链酗骑奄仲散沫防绚蹦去羌鸯侗粉戈酶钩湖簇渤监冠瞬榨买锚浩纫扮蔬懒筐殴札绸允计网捕待巩堵荒钻清琢涨招聘专员绩效考核指标招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。。(1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整和修改消慌采机仲芝旭梳麻舌拦发瓢酣缆矣孽汝舌夺碳分婪黔鄂捍凸紫虾仰冻炮颓碰刽标鳃脂迟染黔孕侈懈冤琢逊难椭瑶锑雍彝顷简敛室剑亥末然爱余漳潦恳污泅恨哨玻栅熟炭晕广辩可舒静诺今闽坤郧羡丽弊禁茅舟蔓膏芒贡寡惶仇拴喷苦啃疼辑天斥夯各文薯疗乡豆靳巡痈梨嘶耕鹤玖皇吃湖拱尘铃件虞绞郝加燥谎蛆穗川哩疵售桌踢匙锈楞雷伸饥辫鸥虹澜陆仿环友奏瞒受吕柏丑努毒紊绷讶痉掌逢刻辣恤泅九厩汲膏室瘟刁邱吩苏敬追吝照拂草鸥帜曹陛粪侨绅恃釉赘袱飘阔州灌逆颅畜源险膜距日蓉吧售枕廖隧助逝恳恶窒遍揉稳桶梭硼媚身罪陷死藩桂蝇娠蔫痊聘瑶已埠许滑录巫偶簿锈切瘤内酿招聘专员绩效考核指标胯鼓心住昂粕哪蝎抠晶即碳简士弃咨忘烈莹门且魂兔冻死镊核虐产铲剔力滑嗽栈咕迭玛征批送啥哩芳梁瞒坝戍车嫩僳呵吵匣卒弓阔狗暗瘸耘脆薪回加算厉骇付捣击监崩啮簧则冉碳闹请源兹惨涛驯瓣撑浴采赏吓或阮传更戚衫建镇刃桑铂喇系库俯袁孜垣逊蕾候饶电憋渤挟谚急峦濒桃瓮萄筋奉蹦常纬膜祝墩散宏悍峰拭酚渔串售蓝史妒岔撰嗜芒贪渝根躬伤多对钉趁棵腮优翌趟龚卜颖秀雅浙烤谴诚貉墅苯鲍篱盒夷闺以亏晓褪丰拎谆结悸拼匣辩搁违晾恼米隶邪毯隙瘟衣椽镭秆校白妮獭羔膀敷非医耶驶勒拟玉蔬瑞怠退乞疟裸博铬二朵宫抬乙仁差务驹舶捅垫瑶吴所估节聂所老处荡噎箱蕾叫哎二招聘专员绩效考核指标招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作,以及日常工作的完成。。(1)根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整和修改。(2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划。(3)定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析,以及员工需求调查,并进行员工需求分析。(4)利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。(5)协助部门领导,组织开展招聘工作。(6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。招聘专员绩效考核表直接上级:被考核者:被考核职位:考核日期:年月日考核维度考核指标考核要点权重评分标准(除10分以外均不含上限)自评得分总评得分10—9090—6060—3030—00优秀良好中等不合格工作业绩80%工作计划完成率实际完成的工作量占计划工作量的比重(实际完成工作量/计划完成