企业员工行为准则.docx

企业员工行为准则员工行为准则一、基本要求、公司同事之间、上下级之间上下班时互相问好,公司内称呼职务;12、同事之间应谦和有礼,和衷共济、相互协调、相互配合,不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪;、员工不得打架、行凶、赌博、酗酒、吸毒,不得有任何违背社会道德规范和其3它违法乱纪之行为;4、员工在职期间应尽忠职守,接受上司指挥、领导,按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延;5、员工应爱惜公司财物,不可随意损坏或据为己有;6、员工应自觉维护公司声誉,保守公司机密,各种文件、资料、样品等未经允许不可携带出公司;7、除办理指定业务外,不可擅用公司名义从事其他活动;8、薪资等各项待遇绝对保密,不可泄露本人薪资待遇,亦不可搜集同仁薪资待遇等资料;9、违反1-8条款之一的视情给予当事人行政处分或处于20-200元/次罚款二、工作纪律1、员工应按时打卡上班,必须自己打卡,严禁代人打卡和让人代打卡 ;2、工作时应全力以赴,不可随便说笑、聊天、吃东西、做与工作无关的事等。严禁打瞌睡、睡觉3、坚守岗位,不随意串岗。有事需离开工作岗位与其它部门进行工作沟通时,应不影响、干扰被访部门工作,事毕尽快返回工作岗位。4、需外出办事时应经部门经理同意后方可离开;5、严格遵守操作规程,未经许可,不可调岗、顶岗,不得随意调整设备、仪器参数,不准擅自开动或使用非本岗位所属的设备、仪器或工具。6、严格执行标准作业,讲求工作效率,不能有意拖延作业时间和积压工作。7、工作出现失误或遇到其他无法解决的问题时,应立即报告部门经理,当事人不可故意掩饰或隐瞒。8、养成注意节约用水、电等能源和各种物料、辅助材料、办公用品良好习惯,杜绝浪费恶习;9、爱护各种机器设备及工具。不得使用公司机器设备工具及各物料以制作私人物品或从事其他活动;-1-10、需请假时应向部门经理陈述理由,征得同意,办妥手续后方可离开,否则以旷职论处。因病或有急事不能及时请假者,必须立即与部门经理联络,事后出示病假或事假证明;11、请假、公差、异动、调迁、交接班前必须将有关事项向代理人或接班人移交完毕方可离开;12、因工作事宜需要协调解决时,要耐心沟通,切不可争吵、打架 ;13、若因工作需要加班,应积极主动予以配合;14、上级交付的任务实行四小时复命制;即四小时须有反馈、报告;15、维护企业形象,牢记企业名称、品牌名称、产品名称;16、违反1-15条款的视情给予行政处分或处于20-200元/次罚款。三、场所管理1、面见上司及进入其它非自身工作、生活场所时应先敲门,获准后方可入内2、工作人员应积极主动做好本工作场所的整理整顿。物料、工具、包装箱等应摆放整齐,废弃物应及时处理;3、保持办公区整洁、安静;4、不得随便翻阅他人文件、资料,未经允许不得开启他人办公桌;5、办公室内桌椅及其他物品、设备不可随便搬动;6、下班时应收藏好文件、资料。整理好办公桌、椅及其他设备。离开时应检查电灯、电扇、空调机、饮水机、水龙头等设备是否关闭,并锁好门窗。行政部管理制度公文管理规定第一条本公司公文,是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题,指导或商洽工作的重要工具。第二条本公司公文,实行统一管理。公文的管理,要做到规范、准确、及时、安全。第三条各部门、各有关人员,对公文中涉及国家、政府或本公司应保密的事项,必须严守机密,不准随便向他人泄露。-2-第四条公司公文保密等级分为:绝密、机密、秘密三种,其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印一份,由起草人送有阅文资格的人员传阅,机密文件按审阅人数打印,阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。文件机密级数,由发文单位的主管领导根据文件内容确定。公司发文的程序为:事件当事人拟搞、部门领导审核、公司领导签发、职第五能部门发文、催办、立卷、归档、销毁等。第六条公司收文的处理程序为:收文、分文、传送、催办、立卷、归档。草拟公文应注意以下事项:(一)内容要符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法令及地方性行政规章。(二)反映情况要客观,实事求是。(三)文字要准确、精炼,条理要清楚,层次要分明,结构要紧密,用语要规范。(四)人、地、物名、引文及时间要具体、准确。第七条各级领导对送来的公文要及时阅批,急件的,当天批复;一般文件的,三天内批复。第八条各级领导阅、批公文应仔细认真,阅完后要签名并注明日期,需要签署具体意见的,要明确、具体。第九条公司所有发文单位应有存档,并将文件原稿(经领导签字)审核稿件连同正本一份送行政部档案室存档。有领导指示的,还应附批复件。第十条收文由行政部统一负责。行政部收文后,应先做好归类、登记,然后根据文件的内容,分送有关领导阅示。阅示完毕后,由行政部收回归档。第十一条所有文件发放,一定要有登记、签收手续。第十二条公司发文,一定要由行政