先进职工之家申报条件(精选多篇).doc

先进职工之家申报条件(精选多篇)第一篇:先进职工之家申报条件一、建立“四个机制”:1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度,切实开展送温暖和互助保险工作。2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用,劳资关系较为融洽,杜绝童工现象,职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益,支持和关心企业经营生产,开展“双爱双评”活动,群众性的经济技术创新工作富有实效,党组织和经营者重视工会工作。二、达到“四个规范”:1、组织建设规范。工会委员会班子健全,分工明确。工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90%以上。2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优”制度,工作有计划,有检查,有总结,有报告。3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。“七薄”:职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄;“三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案;“三册”职工(会员)代表名册、职工(会员)代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费帐户,同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。三、做到“五有”:1、有场地。必要的办公场所和职工(会员)活动阵地。2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。4、有效益。职工爱企业、积极作奉献,群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测评,满意率在65%以上。四、实行“七上墙”:即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先进人物形象上墙。第二篇:2014年先进职工之家申报材料***先进职工之家申报材料2014年工区工会在公司工会和党委的领导下,全面贯彻落实公司职代会精神,围绕工区中心任务,积极发挥基层工会组织的作用,凝聚人心,提升战斗力,为保安全保生产,促进工区和谐发展提供了保障。一、以活动为载体,促进安全生产。2014年以来我区工会积极发挥工会的优势,在全区职工中广泛开展各项活动,并把活动深入到安全生产中去。一是配合公司开展的安全直通车活动,在职工中掀起学习集团公司88号文、两个一号文和公司33号文的高潮,达到了以实现安全质量标准化精细化,增强安全意识的教育目的。二是我区在上半年安全被动的情况下,在***矿66111和***矿26211安装面开展了以保安全、保质量、保进度为主题的安全生产劳动竞赛活动。这两个面都是集团公司的重点头面,66111工作面上顺槽顶板压力大,巷道下沉的压力快,在每小班只能打运一架的困难下,按期完成安装任务。潘一矿26211安装面,由于上顺槽高度不够,工作面所有设备从下顺槽单系统打运,这就给该面安装工期带来很大的难度,为确保完成该面生产,区工会立即在班与班、队与队之间开展比安全、比质量、比进度、保工期竞赛活动,对当班工作安全情况及时公示上墙,极大地提高了干群的工作积极性,按照集团公司生产部规定工期提前三天完成该面安装。三是积极开展群众性安全生产活动和“创先争优”活动,发挥群监等安全网络作用,我区群监员的监督检查和安全汇报率符合规定要求。对群监网员跟班查出的安全隐患,要求做到汇报及时,监督整改要得力,全年查处隐患140余条。都得到了及时的落实与整改,,强化了职工的安全意识,收到了较好的安全教育效果。二、关心爱护职工,为职工办实事。工资分配历来是职工关心的焦点,我们充分发挥民管会的作用,对每月分配情况按照安全、工作量等方面进行合理分配,区队两级班子成员及民管人员同意后进行分配。特别在工分分配方面,要求各队班队长在给职工打分方面,要求做到公平、公正,不打人情分,奖勤罚懒。每班施工结束后,班后会时间班长立即打出当班工分,公布上墙。让职工干明白活、那明白分,避免了误打分的情况,调动了职工的工作积极性。加强对“三违”人员的谈心帮教工作,安全是职工最大的福利,也是我们职工之家工作的重点。为此,在日常的工作中,我们积极协助党政领导开展安全工作,特别对工作中安全意识差的一些职工,从施工现场到工作八小时以外,对他们进行谈心交流,说明安全对个人、对家庭、对单位的重要性。全年共计开展谈心活