公务员遴选差额考察.doc

公务员遴选差额考察篇一:谈谈的遴选的一些事情我所知道的遴选的一些事情1、关于考试成功率问题一句话,比较高。去年报名最后通过审核去考试的不到2000,录取了60几个,比例也就30多比1。中组部应该是比较高的,100比1少点。不过别算那么仔细,你先算进面试比例,30来个至少5个面试,五六个就进一个,就这五六个还有一两个是去打酱油的,你说机会是不是很大。当然,如果你刚好就是那个打酱油的,那就当我没说哈。有些冷门点的,去参加考试的一两个就一个进面试。今年条件也没明显放宽,符合条件的人不会增加太多,加上职位多了1倍多,成功率是比较可观的,同志们努力争取吧。如果你觉得本资料对你有所帮助,你还可以加入安徽省遴选考试交流群,下载更多宝贵资料。2、关于备考的问题主观题,主观性大,但也有自身规律。既然讲“干什么、考什么”,从公务员的通用技能、基本技能去准备就行了,平时干得好的不用慌,干得好就能考得好;干得不好的也不用慌,因为在上面的日子也没那么好混,考不上未必是坏事。如果非要准备的话,一是考前几天不看样稿,徒手写几个通知、会议议案、人大提案答复、小倡议、小申论等材料,别手太生临时半天憋不出个东西;二是看看党和国家领导人在一些全局性会议如十七大等的重要讲话,记点经典论述、观点,当大家写的要点意思差不多的时候,表述准确、与中央保持高度一致也是加分项;三是收集看看近期央视新闻和半月谈之类的资料,关注关注时政、民生等方面问题,各单位大家都考一张卷,不会太专业,往大众化课题准备,积累几个专题,试试作答,能押到题当然好,押不到也训练下思路嘛;四是看看公务员面试的书,找点好题,人际关系类、组织协调类、分析问题解决问题考思路的等等,遴选考的其实跟这差不多,熟悉熟悉套路,看人家的答案也有助于自己开拓下眼界思路;五是烧高香,每天念三遍佛祖保佑得中,阿门等等。3、关于评分的问题这题大家都有话说,所以得分高低主要在:一是思路,看考虑问题周到否,要点全不全,有没有答案以外能自圆其说的亮点、新观点;二是表述,看是否准确、凝练、到位,卷上有现成好答案的直接用,没有的要注意归纳提炼,不要东拉西扯、凑字数,不止一个老师评卷,打分要相互印证的,不要指望那么多老师都眼瘸,看不到你把一个要点抄了3遍;三是卷面,时间够,不要着急写上去,打个简单草稿再誊,多得零点几分卷面分,可能就改变了所有结果,字不一定要多好,慢点写,写工整、好认也是加分项。4、关于待遇的问题中央公务员工资待遇都差不多,其他差异比较大。不过当小兵来说,也别考虑那么多,再肥的部门也就那样,福利待遇指向的主要是领导,你顶多就多落几顿饭吃。保持一个好心态吧,能来就来,不能来也没啥可惜,中央机关苦逼了一辈子没熬出头的多了去了。副科不到4000,正科4000多,副处不到5000,一级几百块,嗯,日子也不轻松哈,如果靠工资的话。福利分房很多部委都有,但快慢有别,快的一年半载就分到了,相当于一来就给包个大红包,但更多的是熬呀熬,然后熬成调研员、副巡视员离退休都不远了,分了个小房子,也能过哈。看你怎么定位了。小孩来京考大学确实简单了,不过上幼儿园、小学、中学能愁死你,嗯,做好心理准备。京外干部配偶进京问题也要兼顾考虑下,一般部委不负责解决,自己想办法,两三年关系熟了托托领导出面,赖好解决两地分居问题。强势部门、福利好的部门,会好得多,但毕竟这样的少。所以呀,进京有进京的好,但是烦恼也不少,淡定吧。5、关于公平的问题我感觉还是比较公平的。你说关系户有没有,毫无疑问有啊,而且很多都是对着系统内的,枝枝蔓蔓关系少不了,有些还在上面挂过职、熟人熟脸的。但哪里都要干活的人,你只要有能力,人家看你也顺眼,进面以后得胜的几率还是蛮大的。面试时,我看好的6个人有5个都最后留下了,另1个据说无领导小组太积极挣表现、领导觉得团队意识不强没要。说明组织上用人的观点,跟咱老百姓的观点其实基本也是一致的,只要你是优秀的,大家都是看在眼里的。最大的竞争对手其实是你自己。如果你觉得本资料对你有所帮助,你还可以加入安徽省遴选考试交流群,下载更多宝贵资料。6、其他问题如果能进面试尽力好好表现吧,很多职位说招1个,但差额考察的时候,不少单位爱才心切,充分运用考试考察结果,直接录用了综合第一名,同时借调了第二名(被差掉那个),然后择机再调进来。还有连前两名也没进,但面试的时候给面试的某位或某些领导留下了深刻印象,后来曲线救国也达成了目标的。所以,只要你是优秀的,机会总还是大大的。希望有些许参考价值。祝同志们好运哈。篇二:2015年公务员公开遴选最新规定2015年遴选最新规定公务员公开遴选办法(试行)第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构,建立来自基层的公务员培养选拔机制,推进和规范公务员公开遴选工作,根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规,制定本办