:..招聘主管岗位说明书编号: 填写日期:年12月25日岗位名称招聘组主管所属部门/分厂人力资源部科室/组别招聘组直接上级岗位人力资源部部长直接下属人数3人本岗编制人数1人岗位职责概要:采取各种措施,及时为企业招募到合适人员。维护企业劳资关系的和谐、稳定。岗位主要工作内容:、完善、实施公司人力资源招聘配置体系。、招聘配置计划,本组月工作计划,并落实。、方法,优化工作流程,保证人员招聘的质量、效果。,满足公司的人力资源需求。,并形成对公司有指导价值的报告。。:1•流程顺畅,体系合理,保证公司人力资源配置处于良好状态 权重15%、可行、有效 权重15%3•测试方式合适有效,人员试用不合格现象较少出现 权重 10%、合适、充足、低成本 权重 25 %、全面调查、分析,结果有价值 权重 5%,妥善处理纠纷 权重 20 % 权重 10 %岗位所需及计划培训项目: 6. 如何辅导和训练下属 :学历要求: 经 验:♦本科或以上 ♦有三年以上中型企业人力资源管理经验专业/技能水平: 性别要求:♦对人力资源管理各模块比较熟悉。 ♦ 男♦对企业内部运作流程及各岗位工作内容、要求较熟。♦熟练掌握各种测评方式、方法♦对员工关系体系建设有丰富实操经验 年龄要求:综合能力要求: ♦26—35岁♦沟通能力较强 其它要求:♦有较强的劳动纠纷处理能力 ♦对国家劳动相关法律法规非常熟练♦有较强的观察、分析判断能力 ♦对政府机关办事流程比较熟悉工作条件: 薪酬福利待遇:工作场所:环境状况:危险性:岗位级别:I、G备注:制定: 审核: 批准:
招聘主管岗位说明书 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
