护理应急预案.doc

护理应急预案第一部分意外事件紧急状态时的应急预案及程序一、突发事件护理应急预案近年来,由于各类突发公共事件的明显增多。多种可预测和不可预测的突发事件时有可能发生,为了应对突发事件:包括自然灾害和人为灾害,如:暴雨、洪水、台风、地震、泥石流等自然灾害,火灾、矿山塌陷、爆炸、毒气泄漏、车船飞机事故、群架、群殴等人为灾害和重大抢救,提高救护水平,提高抢救成功率,护理部特制定«突发事件救治的护理应急预案»。1、成立医院护理应急领导小组。2、建立突发事件救治梯队(三个梯队)。3、突发事件护理急救工作规定⑴凡遇到重大、复杂、批量紧急抢救的突发事件伤员。当班护士接到电话及相关信息后应及时向护士长、科护长及护理部报告,同时向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后,除积极组织人力实施救护工作外,立即向分管院长汇报,逐级上报卫生局。⑵对重大急救工作,开辟绿色通道、优先处理。⑶迅速启动护理急救梯队,根据伤员的人数、轻、重,按梯队排序进行启动。⑷各队员接通知后迅速到达地点。⑸相关科室做好一切抢救准备工作。4、突发事件的护理应急预案及急救程序⑴院内急救程序①伤病员来院后,首先由急诊科护士做好应急处理。②严格执行报告制度。③急诊科护士人力不足时,由护理部调集相关科室护士参加急救工作。④由医务科、护理部或总值班负责组织、协调患者的急救、转科等工作。⑤门诊患者、住院患者突发意外情况时,所在科室或就近科室应就地进行抢救,护理部协助组织抢救。【院内急救程序】突发事件病、伤员汇报卫生局抢救启动护理应急预案组织分管院长护理部、医务科、行政总值班急诊室⑵院外救援程序⑴接到院外救援通知的部门(院办、医教科、护理部、行政总值班)立即组织协调和抢救。需要护士时,呼叫护理急救小组第一梯队人员到急诊科待命。⑵严格执行报告制度。⑶护理部根据上级指示启动第二梯队人员。【院外救援程序】救援通知院务科、护理部、医院行政总值班启动急救二梯队分管院长急诊待命启动急救一梯队出发二、紧急情况下护理人力资源调配预案及程序为保证病人安全,确保紧急情况下迅速调配护理人员到位,特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。 1、建立以分管院长领导及护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。建立应急调配小组成员库。 2、凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件,各科应及时向护理部报告。 3、报告程序(1)正常上班时间:护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长(2)夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长(3)特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助。 4、护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。 5、护理应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通,遇到紧急情况时,护理部主任直接与各科护士长联系,安排可调配人员,及时有效上岗。 6、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备,必要时全科护理人员参加,统一服从调配,保障紧急状态下护理安全与护理质量。 7、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训,提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。 8、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,凡接到应急通知不及时到岗者,将追究个人责任,并纳入护理质量考核及医院年度考核,情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。【程序】突发紧急事件逐级上报护士长、科护士长、护理部(双休日、节假工作日夜间同时通知行政总值班)启动紧急状态下护理人力资源调配方案病区单元护士长组织病区内增援护理部组织人员增援护理部按紧急状态持续时间、发展进程,伤员危重程度、数量及实际工作量,及时启动护里急救医疗梯队成员增援突发紧急事件终止三、停水和突然停水的应急预案【应急预案】1、接到停水通知后,做好停水准备,包括:(1)告诉患者停水时间;(2)给患者备好使用水和饮用水;(3)病房热水炉烧好热水备用,同时尽可能多备使用水。2、突然停水时,白天与水电班联系,夜间水电班值班员及院总值班联系,汇报停水情况,查询原因,及时维修。3、加强巡视患者,随时解决患者饮水及用水需求。【程序】病房接到停水通知突然停水时及时通知维修科,协助查找停水原因,尽快维修烧好开水备用,尽可能多准备使用水通知患者停水时间,协助患者备好饮用水根据情况及时向有关领导汇报,夜间与总值联系加强巡视,解决好患者的饮水和用水问题四、停电和突然停电的应急预案【应急预案】1、接到停电通知后,立即做好停电准备。备好应急灯、手电等,如