技术人员劳动合同.doc

合同编号: 有限公司技术人员聘用合同甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 企业注册号: 乙方(受聘人员)姓名: 性别: 专业: 文化程度: 民族: 居民身份证号码: 生日: (农历、公历)家庭住址: 邮政编码: 电话: 根据《中华人民共与国劳动法》规定并结合本公司得实际情况,甲乙双方在平等协商得基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要,聘用乙方在技术岗位工作,并聘任职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。 2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同得条件出现时止。三、工作职责、内容与工作条件 1、乙方得工作职责:全面负责技术管理工作 2、具体工作内容及要求:保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规得规定。 4、乙方必须按照甲方对本岗位任务与职责得要求,完成规定得数质量指标或工作任务。 5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需得工作条件与劳动保护设施,保障乙方得安全与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业得教育与培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举与控告。四、劳动报酬1、合同期内,乙方年薪为元/年,其中基础工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳得一切税、费、金),绩效工资按照公司考核办法实施发放。2、业绩考核,正常生产后,公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核,其中绩效包含“技术创新、质量控制、生产安全”,根据目标完成情况给予发放绩效工资。3、若遇公司实行新得工资方案,以公司文件为准。五、工作纪律 1、甲方根据国家法律、法规得有关规定制定工作纪律与规章制度,乙方自觉遵守甲方得工作纪律与规章制度,服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部得岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险与福利待遇1、甲方依照国家法律、法规与政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费、社会保险费中得个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤,按国家与省有关规定执行、乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家与省得有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属得抚恤费、救济费、医疗费等按国家与省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等、七、聘用合同得终止、解除、续订与变更1、本合同期限届满,即行终止、 2、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。 3、乙方有下列情形之一得,甲方可以解除聘用合同: ⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。⑵、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。⑶、乙方严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4、有下列情形之一得,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方。⑴、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原