员工月度考核细则.docx

附件1:员工月度考核细则考核内容主要内容基本分评定规定得分组织纪律(10分)1、政令畅通,贯彻落实上级指示坚决,及时办理领导批示和督办事项。严格服从组织分配和调动。11、不接受组织分配工作任务的,每次扣 1分;对公司决定评头论足,贯彻不力的,每次扣2分。2、未经请假批准发生上班迟到、早退的,每项扣 1分;上班期间玩电脑游戏、上网聊天的,每次扣 2分。3、外岀办事,不请示,不打招呼,自行决定的,每次扣 1分。4、 旷工(包括因病、事、年休没有办理手续)半天(含)以上,按不称职处理。5、全局观念差,不维护集体荣誉的,每起扣 2分;未经请假批准不参加集体活动的,每次扣2分。2、工作作风踏实,言行规范,严格执行考勤制度、请假制度,上下班不迟到、不早退。33、上班时间不得做与工作无关的事或串岗,严禁上班时间玩电脑游戏、聊天,做与工作无关的事。34、团结协作,顾全大局,维护集体荣誉。15、积极参加公司、部门组织的各类集体活动。2计划完成情况(16分)1、工作有计划、有思路。41、工作思路不清晰,无计划的,扣 2分。2、不能按时提交周报、报表、计划等文件的,每次扣 2分。3、计划未完成,无充分理由和原因的。扣 2分。4、未及时上报冋题,岀现重大事件的。扣 2分。2、按部门计划完成任务。63、及时上报工作中存在的问题 ,避免岀现重大事件。44、分析未完成计划的原因,提岀改进措施。2工作量(18分)1、充分利用8小时工作时间情况。41、工作8小时不饱满,很清闲,不提岀增加工作量的,扣 1分。2、 出勤率不满,少出勤7天的,扣1分,少出勤7天以上的,扣2分,不出勤扣3分。3、加班时间少于部门平均加班时间的,扣 。4、故意把工作拖到加班做的,每次扣 3分。5、 混加班的,每次扣5分。2、所从事工作技术性强,关键,对公司进度产生影响。43、工作环境状况。24、出勤率。35、加班情况。36、体力、脑力付出强度。2工作态度(22分)1、工作积极主动,认真负责,无责任事故。31、未完成当月工作目标任务的,每项扣 3分。2、 工作不积极主动,不认真负责,应付了之或发生工作责任事故的,每次扣4分;对工作讨价还价的,每次扣 3分。3、服务意识差,服务相对人有反映经查实的,每次扣 2分。4、上报资料、报表等,每迟报、漏报一次扣 ;错报一次扣1分。5、未严格执行工作程序的,每次扣 10分;工作质量不符合要求的,每次扣8分。6、 不听领导安排,按自己的思路做事,不符合程序要求,屡次不改的,每次扣10分。7、未能正确履行岗位职责,造成工作失误的,每次扣 2分。8、无原则,当老好人,拿公司的利益慷慨的,每次扣 3分。2、服从领导指挥,坚决完成当月工作目标任务。43、服务企业、服务经济意识强、工作有特色。24、保质保量、及时、准确上报各类材料、报表。45、严格执行工作程序和工作质量要求。46、正确履行岗位职责,爱岗敬业,具有奉献精神。27、坚持原则,维护公司利益。3质量及准确性(12分)1、认真学习各种程序,、不懂程序、不熟悉程序、对程序理解错误的,扣 2分。2、不按程序执行工作、想当然无规矩的,每次扣 1分。3、提供信息不准确,每次扣1分。4、编制文件、表格出现错误,每次扣 1分。5、未审核出文件错误,或应付审核的,每次扣 1分。2、按程序要求及流