职称津贴管理办法.doc

职称津贴管理办法(试行)一、目得:为提高公司员工素质,激发员工积极好学、自我提高得潜能与意识,打造一支整体素质过硬得员工团队,建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度,特制订本办法。二、原则:鼓励自学提升,学以致用;、适用对象:除试用期得员工、受聘并享受相应待遇得专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责:办公室就是本办法得主导部门,负责组织落实相关待遇得审核评定及考核工作。五、补贴标准证书获得方式资格等级岗位相关性助理级/三级(不含技术员)中级/二级(含技师)高级/一级评审/定职与本岗位相关400元/月800元/月1500元/月全国/全省统考与本岗位相关600元/月1000元/月1500元/月与本岗位无关300元/月500元/月750元/月说明:员工通过国家统考取得国家专业资格证,所获得得证书必须就是国家权威机构颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询;员工通过评审或者定职取得得证书必须有国家各级人力资源与社会保障部门签章认可。六、职称津贴得申请、考核与发放:1、员工本人填写《职称津贴申请表》,经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准,,2017年7月1日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后,需把所掌握得技能运用到工作中,达到提高工作能力,创造更好工作业绩得目得。,第三年需重新按要求履行申请手续及流程;考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴。3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1点履行申请手续,申请获批准后按新核定得级别标准享受职称