合同制教学人员劳动合同.docx

惠城区2015年合同制教学人员劳动合同甲方(用人单位): (以下简称甲方)乙方(劳动者): (以下简称乙方)甲乙双方根据等、协商一致的原则,签订本合同。第一章合同期限第一条合同有效期:自2015年9月1日起至2018年8月31日止。第二条劳动者的年龄不得超过国家规定的退休年龄。第二章工作岗位第一条甲方根据乙方应聘的岗位和工作需要安排乙方的工作岗位。第二条续订合同时甲方可根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位。第三章工作条件和劳动保护第一条甲方实行国家和省、市规定的工作制度。第二条甲方为乙方提供必要的工作条件,并根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四章工资福利第一条乙方工资福利包括工资和绩效工资,每人每月工资为5000元(含“五险一金”)。绩效工资总量按人均每月500元的标准核算。第二条甲方按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金手续,按规定从乙方的工资中代为扣缴应收费用。第三条甲方按国家、省和本地区绩效考核的有关规定对乙方进行绩效考核,考核结果报区教育局审批。第四条当月工资在下月初发放,绩效工资按学期末绩效考核结果计发。第五章工作纪律、奖励和惩处第一条第二条乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和工作纪律,严守教师职业道德规范,自觉接受甲方的管理、教育。第三条乙方如违反甲方的规章制度、工作纪律,甲方有权按有关规定给予处理。第六章劳动合同的变更、终止和解除第一条劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。第二条劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,劳动合同即自行终止。第三条经合同双方当事人协商一致,劳动合同可以解除。第四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。;、教学任务,教育教学效果差的;,经教育不改的;,侮辱学生,造成一定影响的;,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;;;;,与甲方签订本合同的;;。第五条有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者。,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,上级文件或政策不允许,致使已签订的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第六条有下列情形之一的,甲方不能终止或解除劳动合同。;、产期、哺乳期内的;;、法规规定的其他情形。第七条乙方要求解除劳