培训记录员工培训记录表.docx

员工培训记录表填写日期: 年—月—日姓 名工作部门部门职务培训名称培训地点培训负责人培训讲师培训目的培训报告(由受训员工填写)报告人: 日期:培训考核结果(由培训负责人填写)理论考核成绩技能考评结论(培训效果)备注优良般培训证书名称培训证书编号发证单位是否发生培训费用□否 □是培训费用实际发生额:人民币 元是否签定培训协议书□否□是服务期限: 年月曰至 年月日备注:以上各项若有空缺请划斜杠“\”加以标识。(人力资源部存档 经手人签名: 日期: )制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施, 否则制度的约束力将无从实现, 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度, 就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板, 只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活, 时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用, 证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的, 使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来, 成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链, 约束、指引着我们的行为和尺度。 无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力, 只不过差别在于正式制度的执行力由国家、 法庭、军队等来保障,而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来,认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。