全员社保、公积金推行方案.doc

全员社保、公积金推行方案.doc全员社保、公积金推行方案广东*****************彳j限公司“全员社保、公积金”推行方案拟制部门:人力行政部拟制人:张三二0一二年十一•月广东*****************有限公司内容纲要一、 实施背景二、 五险一金的内容三、 社会保险与商业保险的区别四、 推行周期及日程五、 集团总部、生产基地社保的类型及缴纳比例六、 集团总部及各地的人员呢置情况七、 全员社保、公积金企业缴费预算八、 全员社保、公积金预期效果分析九、 推行屮可能存在的困难及应对十、社保、公积金缴费地的选择十一、全员社保、公积金推进步骤及方法广东*****************佇限公司-、实施背景补会保险制度作为整个社会保障制度的核心,是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动考在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使其能够享有基本牛活保障的一项社会保障制度,具有法律强制性。社保具令调节劳资双方的利益关系,维护社会稳定和促进社会和谐,促进经济社会持续、健康、文明发展等功能。根据国家有关法律法规,为有效配合公司上市进程,同时进一步完善和提高企业员工的福利,加强员工归属感与向心力,针对公司实施“全员社保、公积金”,特拟制木方案。二、 五险一金的内容“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险则完全由企业承担的,个人不需要缴费。其屮“五险”是法定的,“一•金”同为法定要求,但是缴费比例和缴费基数在推行过程中有一定的政策空间。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征,保障对象主要是全体劳动者,日的是保障基木生活,具令补偿收入减少的性质。社会保险的资金來源主要是用人单位和劳动考木人,政府给予资助并承担最终责任。补会保险实行权利和义务相对丿应原则,劳动考只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。三、 社会保险与商业保险的区别1、 目的不同补会保险是国家强制实行的以保证补会安全为H的保险制度,不是赢利机关。广东*****************有限公司商业保险是一营利为口的企业经营活动。独立核算,自负盈亏,国家不了补贴。2、 作用和对象不同补会保险以劳动考及具供养的肓系亲属为对象,在劳动考丧失劳动能力时按规定标准给了物质帮助。商业保险以全体国民为对象。保险人和被保险人双方都有自由选择的权利,按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类,给与被保险人一定的经济补偿。3、 权利与义务对等关系不同社会保险强调劳动者必须來才行为社会贡献劳动的义务,并由此获得享受社会保险待遇的权利。商业保险是一种“多投多保,少投少保,不投不保”的等价交换关系。4、 管理体制不同补会保险由中央或地方政府集中领导,专门机构负责组织管理,属于行政领导体制。商业保险机构是自主经营的相对独立的经济实体,属于金融体制,只负责补偿经济损失,不涉及补偿后的社会服务。5、 保障水平不同社会保险以保障劳动者在丧失劳动能力是的基木生活需要为标准,保障水平要考虑劳动者原有的生活、消费水、F,并随着生产的发展不断提高。(注重保障)商业保险保障水平完全以投保人缴纳的保险费的多少为标准,不考虑具他因索。(注重偿还)6、 立法范畴不同社会保险是国家规定的劳动者的基木权利,属于劳动立法范畴。商业保险是企业的金融活动,合同双方利益受经济合同法的保护,属于经济立法范畴。广东*****************有限公司四、推行周期及日程注:苏州丁厂已按当地标准办理补保。五、 集团总部、生产基地补保的类型及缴纳比例表一:集团总部2012年补保的类型及缴纳比例列示广东*****************有限公司表二:生产基地2012年社保的类型及缴纳比例列示住房公积金通常是企业与个人按1:1的比例缴纳,缴费比例为:5犷20%,由企业根据木企业的实际情况确定。注:企业缴纳住房公积金缴费比例超过12%需要缴纳个人所得税。六、 集团总部及各地的人员配置情况(截止2012年10月31日)丿东*****************有限公司鉴于各地的社保政策具有一定的地方性特点,同时考虑公司上市要求,针对生产基地工厂社保推行的具体措施需结合当地社保政策、监管力度等情况制定。经初步统计,生产基地生产基地(含生产基地一厂、生产基地二厂、生产基地三厂)符合购买社保条件的员工共127人,其中46人符合购买条件,但已不能买够15年。具体数据如下:广东*****************£『限公口[注:1)员工年龄已达不到规定购买年限,即:符合购买条件,但是在法定退休年龄前不能买够15年,男性45岁