化验室职工积分制管理办法实施细则.doc

化验室职工积分制管理办法实施细则 20103一、积分制考评依据本着统一、可操作性和适合任何岗位的原则,对职工在日常工作中所涉及的遵章守纪、安全生产、现场管理、设备管理、工艺操作管理和质量管理六个方面,纳入积分制考核范围,与每个岗位职工的工作绩效挂钩进行绩效工资考核。二、积分制考评的基本原则对各岗位职工实行积分制考评,坚持公平、公正、公开和实事求是的基本原则。三、积分制考评办法1、根据职工在日常工作中是否违反第四项中的考核细则进行积分扣除。每月月底对职工积分情况汇总,由生产技术部备案。2、公司领导及管理人员将加强日常检查,并建立职工积分考评档案,对违规人员及时记录归档。根据公司积分制规定,考评结果与个人本月份绩效工资挂钩,每分5元,月扣除积分高于50分,免除绩效工资。四、积分考核细则(一)遵章守纪方面1、不服从公司领导、管理人员和工段长的指挥、调度和管理的一次扣5分;2、未完成本职工作或未完成领导布置的工作任务,一次扣6分;3、班前四小时及班上喝酒、酗酒一次扣8分;4、上班时间组织、参与赌博、打扑克、下象棋等违法违纪活动扣10分/次。年度内超过两次者,交人力资源部处理;5、迟到、早退、串岗、干私活和做与生产无关事等违纪行为扣5分/次。6、必须在本岗位按时交接班,包括生产、设备、工具用具、安全现场等事项,不认真交接或交接不清者一次扣5分;7、私自换班者一次扣5分;8、因事请假,必须在当班8小时前办理请假手续,若因不办理或办理不及时影响正常生产者一次扣8分;9、旷工一次扣10分;10、未办理请假手续擅自不到岗或中途离岗者,按旷工处理,一次扣10分。11、上班时间睡岗一次扣8分;12、下班不排队者,一次扣带班长2分;13、上岗期间打架斗殴,破坏团结和不文明生产者一次扣10分;14、一个月内屡次违章违纪超过三次,给公司造成影响者,加扣15分;15、盗窃公司财物者一次扣15分,并上交总公司,情节严重者追究其法律责任。(二)安全生产方面1、上岗期间未按规定配戴劳保防护用品或佩戴不齐全者扣2分;2、熟悉掌握原化工部“四十一条禁令”和本岗位安全操作规程,严格要求,精心操作,对违章操作发生轻伤事故一次扣责任人8分,发生重伤事故一次扣除15分,并扣所在班组绩效工资30—50元/人;3、给他人造成伤害,致使伤者不能上岗工作,一次扣责任人8分;4、少参加各级安全教育、考试或安全活动一次扣2分;5、不认真、不及时完成安全生产学录不全者扣2分;6、禁烟区内吸烟一次扣2分;7、安全防护装置不齐全,不到位每次扣5分;8、违章操作、违章指挥一次扣6分。9、交接班不严格者一次扣责任人5分。(三)现场管理方面1、本岗位所辖卫生区,要做到随时清理,当班时间内要始终保持整洁卫生,不留死角和无堆积物,现场脏乱、杂乱者每查处一次扣2-5分;2、未及时消除跑冒滴漏、常流水、常跑汽、常明灯,对本岗位无力消除的,未能做到及时向班组长或带班长反映解决的一次扣5分;3、工作现场无烟头,发现一次扣2分;4、工具、用具、用品和可移动设施、设备摆放应整齐有序,乱放者一次扣2分;5、认真做好操作记录,无操作记录、记录不齐全、不及时、不清楚、不规范者一次扣2分,不真实、弄虚作假者一次扣10分;6、休息室、工作室、内保持清洁,门窗、玻璃保持洁净,物品摆放整齐,橱柜顶部无杂物,杂乱者一次扣2分。7、有关安全警示标志、制度标牌、消防器材等要精