美容师培训协议.docx

[1聘用美容师劳动协议用人单位:琪雅( )国际女子美容养生会所负责人:(简称甲方)劳动者: 身份证号: (简称乙方)为了更好地发展琪雅美容事业,提高经济效益,规范连锁店管理,根据等、自愿的原则,经甲、乙双方协商特签订协议如下:第一条:协议期限1、协议期: 年—月—日起 年 月 日止为培训期, 年 月 日起至 年月 日止为上岗期。第二条:权力、义务和职责2、 乙方应以强烈的敬业精神积极投入工作,尽职尽责,不断提高专业技术水平,同时应努力开拓市场,发掘客源,争创销售业绩的最大化。3、 乙方必须穿着统一工作服,淡妆上岗,保持良好的仪容仪表,热情文明礼貌待客,同时维护店容貌干净整洁。4、 乙方享有参与总公司组织的各项活动及培训的权利。第三条:工作时间和休假1、 乙方每月休息2—4天,具体休息时间按有连锁店统一安排表,原则上周五周六周天不能休假请假,特殊情况经甲方同意除外。2、 福利:同店内所有员工。3、 如乙方休息及请假时间超过月规定天数,视为缺勤,并按日工资计扣,日工资计算方法:当月工资总收入宁(当月自然天数-2天)。4、 如乙方休息时间短于2天,甲方应补发乙方加班工资(按日工资补发)。5、 乙方作息时间由甲方店内统一安排。6、 乙方旷工1天扣3天工资,旷3天当自动辞职处理。乙方自动辞退后,甲方无需支付乙方未发的工资、奖金、公积金、押金等;也不享受“年底最低工资保障”。7、甲方每月从乙方基本工资中提取100元作为公积金,协议期满一次性归还乙方,并支付公积金总额5%回报乙方。&每月10日甲方发放乙方上月工资,正式上岗每满一年后,每月加工龄工资50元。9、月工资计算方式:基本工资(A级1000元、B级800元、级600元)+加班工资+全勤奖+工龄工资+职务工资+顾问绩效考核+所属小组现金业绩2%提成+面扑+包月+提成+手工费+奖金+其它。、签订1年劳动协议,年最低工资保障计算方式:(培训期除外)乙方上岗后保证在甲方连锁店连续12个月内出勤在330天以上(包括330天),对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款),甲方保证乙方年最低工资总收入不低于18000元(月均1500元),上岗后第13个月10号兑现。乙方连续12个月工资总收入在18000元以上者,上岗后连续12个月出勤少于330天者均不享受“年最低工资保障”。乙方年最低工资保障计算方式:18000元一连续12个月工资奖金等总额一公积金二应补发年最低工资保障。、 签订2(即24个月)年劳动协议,2年(即24个月)最低工资保障计算方式:(培训其除外)乙方上岗后保证在甲方连锁店连续24个月内出勤在650天以上(包括650天),对甲方利益没有造成重大损失(包括收清乙方负责的欠款),甲方保证乙方2年(即24个月)最低工资总收入不低于55200元(月均2300元),上岗后第25个月10号兑现。乙方连续24个月工资总收入在55200元以上者,上岗后连续24个月出勤少于650天均不享受“2年(即24个月)最低工资保障”。乙方2年(即24个月)最低工资保障计算方式:、签订3年(即36个月)劳动协议,3年(即36个月)劳动协议最低工资保障计算方式:(培训期除外)乙方上岗后保证在甲方连锁