《酒店员工劳动合同》.doc

编号:员工劳动合同()甲方(用人单位):法定代表人:通讯地址:联系电话:乙方(员工):身份证号码:户口地址:通讯地址:联系电话:E-mail:乙方确认:在本合同签订中,甲方已如实告知乙方关于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬的情况,以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知悉本合同的相关内容以及甲方所有规章制度,承诺自觉遵守。为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定以及甲方依法制定的规章制度,甲乙双方在平等自愿,协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限、试用期限(一)甲乙双方同意确定劳动合同期限为:固定期限:自年月日起至年月日止。(二)甲乙双方同意确定试用期(试用期包括在合同期内)为:试用期自年月日起至年月日止。(三)乙方在试用期内解除本合同,应提前三日书面通知甲方。(四)本合同期满终止前,若双方未能就续签达成一致的,合同到期自然终止。第二条工作内容和工作地点(一)甲方根据经营需要,安排乙方主要从事酒店服务及其相关岗位工作。(二)若乙方有下述情形之一,将被视为“不能胜任工作”,甲方可对乙方进行培训或调整其工作岗位和工作地点,并无需征得乙方同意。1、不能按时按量的完成工作任务;2、不能完成同工种/同岗位人员的工作量的;3、未达到绩效考核设定的合格标准或岗位胜任标准;4、乙方受加盟商或同事投诉,1年内达到三次以上(含三次)或受加盟商/同事投诉不能有效改善的;5、乙方担任管理职位的,1年内其下属多人(三人或三人以上)或屡次(三次或三次以上)收到纪律处分/行政处罚的。构成严重失职的除外;6、乙方在同类工作中屡犯同类过错的;7、其他法定或双方另行约定的情形。(三)乙方的工作地点为:及公司业务范围所辖地,根据甲方的经营需要,甲方可以调整乙方工作地点。乙方应当服从调配安排,如乙方不同意工作调整的,视为乙方自愿提前解除劳动合同。(四)甲方可以根据经营条件的变化,工作的需要或者是亲戚回避的需要,或乙方的工作能力、工作表现及健康状况,依法调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方可以反映本人意见,但一经甲方做出决定,乙方应当服从工作调整。第三条工作时间和休息休假(一)根据国家有关规定及乙方的工作岗位需要,乙方在甲方的工作时间实行标准工时制。本合同签订后,若甲方申请了新的工时制并公示后,双方按新的工时制执行。(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。按规定给与乙方享受国家规定的法定节日假、公休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期;(三)非甲方安排统一加班的,加班必须事先填写《加班申请单》,经店长、区域经理逐级审批后到人力资源部报备,加班期间需按规定打卡,不得擅离工作岗位。《加班申请单》需加班前交人力资源部存档备案,没有经审批同意或事后补交《加班申请单》的,视为员工自愿业余时间在公司停留,不视为加班。(四)所有加班时数需在加班后1年内调休完毕,逾期未调休的视为自愿放弃(未休完的加班时数做清零处理)。特殊情况因工作需要确实不能按时调休的,必须经部门负责人、分管总监或副总逐级审批同意,方可延后调休时间(最多只能延后1个月),并报人力资源部备案。第四条劳动报酬(一)乙方正常工作时间的