薪酬调整通知书(先生/女士):您好!根据公司绩效工资结构调整的总体安排,员工薪资由基本工资+绩效工资构成,结合您的岗位职级和年度绩效考核成绩,经总经理办公会研究决定,自年月日起您的薪酬将作如下调整:项目调整前调整后基本工资元∕年(税前)元∕年(税前)绩效工资基数元∕年(税前)元∕年(税前)年度目标收入元∕年(税前)元∕年(税前)一、基本工资按月发放,发放标准为:元∕月(税前);二、绩效工资实行“季度考核,年度发放”,依据员工年度绩效考核成绩在年底一次性发放,计算公式为:年度绩效工资=绩效工资基数*绩效考核工资系数;三、与调整前的薪酬相比,您的年度目标收入增加了%四、如您同意上述事项,请签署本确认单,确认您对上述薪酬调整无异议。以上信息,如有任何疑问,请及时咨询人力资源部。为了您和公司的利益,请您严格遵守薪酬保密原则。本人确认:公司人力资源中心年月日如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!
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