EAP需求评估与宣传推广褚成静广东医学院*“2005第三届中国EAP年会”上,中国科学院心理研究所研究员时勘指出:“企业组织也应像人体一样健康,具备健康正常的组织文化。其中,员工是否有良好的心理状态至关重要,因此人力资源部门有必要实施EAP。”在当今物质发达的今天,企业也应该敏锐地发现员工精神生活上的需要,在考虑如何加速企业发展的时候,不妨接触一下EAP。企业通过EAP提供健康咨询活动及各种健康服务,培养员工积极健康的工作和生活方式,相信对提高员工满意度和劳动生产率,建立“以人为本”积极健康的企业文化,促进员工对企业的认同感,增强员工对企业的忠诚度,创造积极向上、充满激情和活力的企业情绪与情感氛围,将会起到积极的作用。,制定一个完整而详细的执行步骤或者计划。需求评估是EAP最重要的临床功能之一。持续时间几个小时也可以是几个月的时间。:揭露所有对当前现状产生影响的潜在问题;按重要性和解决方案的可行性重新组织问题;建立初步的处理或行动方案;:(EAP规划阶段图)需求评估建议研究投资/收益分析规划/基线数据目标陈述员工健康收益性客户服务共同体/社会结构设计项目范围方法角色目的/---------评估的最小单位(单个组织)按照部门划分最小组织,便于获得最确切信息。Date10.
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