员工试用期转正管理规定.doc

员工试用期转正管理规定.doc员工试用期转正管理规定一、 目的为规范员T在试川期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订木规定。二、 适用范I韦I适用于地产公司、物业公司、xx>xx等试用期员T转正。三、 、工作目标、公司的规章制度等;。、督促并指导其执行公司各项管理制度以及日常办公/工作须知等;、内容与日标及岗位必须的安全操作知识与技能。、公司各项管理制度以及日常办公/T作须知等;;;;《岗位工作说明书》。该〃岗位工作说明书〃是其工作的要求与标准,作为劳动合同的附件,具体请参阅《T作说明书管理办法》。;。四、,填写〈员工档案〉的同时,总部行政人事屮心在其入职一个月内与其签订《劳动合同》,约定试用期。试用期期限规定如下:合同期不满一年考,试川期为一个月;合同期达一年,不满三年者,试用期为二个月;合同期达三年及以上考,试川期为六个月;需要缩短试用期或免试用期者,由用人单位屮请,经行政人事总监加注意见后报董事长批准方可。:试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天填写〈离职申请书〉通知所属部门的负责人,并督促所属部门在二个工作日Z内加注意见后递交至总部行政人事屮心,经批准后,员工可办理离职手续;辞退:因违反公司规章制度、违反国家法律或试川不合格而辞退员工。各用人单位的百接主管必须有明确的不合格证据说明,并将职员不合格的事例填写在<职员试用满月评估报告〉屮或相关考核报告屮,普通员工不合的事例由直接主管自行记录报告总部行政人事中心;试用人员工作未超过三日而离职的员工不予发放T资。、病或其他请假达三天者,具转正时间自行顺延,若请假时间达三十天者,如非特殊原因向总部行政人事屮心申请并经过同意,否则不得转正。:当新职员入职时,行政人事屮心须在其入职的三个T作日内将〈职员试用满月评估报告〉交给其直接主管,用人单位在其工作满一个月后的三个工作日内将提交该报告提交总部行政人事中心;⑵试川期结束考核:员丁试川期满前一周内川人单位须将〈试川期员工转正考核表〉提交总部行政人事屮心;(3)试川人员在试川阶段如因品行不良或丁作能力欠加、考勤未达标者,部门负责人须如实记录在〈职员试用满月评估报告>中,以作为解聘其的依据。如给公司造成经济损失者要给予赔偿或追究其法律责任。]期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试川关系并无任何赔偿责任。,各单位主管根据员T入职时间,按约定的试用期限,确定可以在当月转正的员T的名单,填写在<_月份基层员工试用期转正考核一•览表>内,逐级审核后交行政人事中心