企业降低人力资源管理成本问题的研究(硕士论文).pdf

摘要伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业用于人力资源管理的资金支出越来越大,加上企业资本结构的变化和资源的稀缺性,企业对人力资源管理成本进行研究的需求越来越紧迫。因此,人力资源管理成本的研究对企业在低成本的状态下保持本和调剂成本⒗胫俺杀离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本捅U铣杀再次,分别对员工招聘、激励、培训、离职和保障进行了成本收益分析,并从人力资源管理环节的五个方面,提出降低企业人力资源管理成本的对策。最后,结合某大型国有通信集团进行案例研究,证实了按人力资源管理环节进行成本管理的对策是有效的。关键词:人力资源管理;人力资源管理成本;成本收益分析健康发展,提高核心竞争力,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先对国内外人力资源管理成本理论进行了全面地分析,发现现有的人力资源管理成本理论主要是从会计学角度进行,而很少从管理学角度进行研究。其次,在文献研究的基础之上,从管理学角度出发,针对人力资源管理的各个环节,确定出入力资源管理成本的构成,包括取得成本衅赋杀尽⒀“纬杀尽⒙加贸杀竞桶仓贸杀、开发成本谇芭嘌党杀尽⒏谖慌嘌党杀竞屯巡嘌党杀、使用成本殖杀尽⒔崩投鹿食杀尽⒔】党杀尽⑼诵菅铣杀竞褪б当U铣杀,并对其进行具体的核算。
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学位论文作者签名:鱼进指导教师签名:壁垂壁学位论文作者签名::期:至面生/口独创性声明学位论文使用授权书期:圭翌窆。.￡.本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ日学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
一、绪论人力资源管理成本问题的提出伴随着知识经济的发展,一个以物质为中心的时代即将结束,一个以人力资本为中复杂而快速变换的环境要求企业必须加强对人的关心与重视,实现人从工具性向目的性潜能充分利用的竞争。谁能占领知识和人才的高地,谁就能占据事业的制高点,就能在国际市场的竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上处于领先地位。【现代人力资源管理是一个人力资源的获取、开发、使用、调节、激励与控制的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于提高员工工作效率,进而提高企业效益,即现代资源管理成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。【科学合理地核算人力资源成本,既能够合理地评价人力资源管理效率,不断提高人力资源管理水平;又能够指导企业在实际工作中,在保证完成企业目标的前提下,有效控制人力资源成本,使人力资源产出大于人力资源成本投入,以达到“人尽其用”、“因需设岗汀敖当驹鲂А钡哪勘辏诜⒒尤肆ψ试的最大效益和达到预期经济效益的同时,合理降低人力资源的相关成本,提高企业的经现代企业在员工招聘、激励、培训、解聘、员工生活保障等方面都需要投入巨额的资金,甚至超过了其对固定设备的投资,因此企业应该如何控制这些成本,如何最大限度地利用、开发这些资源,进而达到以最小的投入获得最大产出的目的,这一切,恰好首先,人力资源成本管理是知识经济时代的必然趋势。人类已经从工业经济时代进入知识经济时代。知识经济时代下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。加强人力资源管理成本的管理,是适应知识经济发展的需要。在传统工业经济时代,经济发展是利用自然资源和有形资产式稹⑸璞来获取最大利润。而知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济,它是促进人与自然同时可持续发展的经济,知识经济的基本理念是科学、合理、综合,是投入无形资产。信息、知识、智力是高科技产业的基本特征。可以说,工业经济时代以开采有限的自然资源为主,而知识经济时代则以开发的东北师范大学硕士学位论文心的时代已经到来。经济社会的发展已经从对自然资源的依赖转向对知识资源的依赖,转变。在知识经济不断发展的今天,作为经济发展基本要素的人才已经成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。美国钢铁大王卡内基曾经说过,“我的厂房、机