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国际企业管理论文.doc国际企业管理论文:论跨文化交融在国际企业管理中的作用[摘要]在全球化不断发展的今天,跨文化交流成为当今国际社会普遍关注的问题。本文以跨国企业为基木视角,分析跨文化交融对跨国公司在管理方而的重要影响,通过对跨文化交流的研究,积极探索建立跨国文化交融机制,以实现跨国企业的最佳管理,从而打造出宾止的文化多元化的国际企业。[关键词]跨文化交融;国际企业;管理经济全球化、贸易自由化使得备国经济间的依赖程度不断深化,互补因素越來越多。世界各国和地区部不可避免地卷入到国际市场屮,跨国企业越来越多。而跨国企业在跨地域经营和发展屮,由于存在不同国家、民族和地区的文化差异,带来经营、管理方面的难题,如果不能在跨文化冲突屮求同存异,建立一种新型的、多元化的国际企业文化,就会导致管理失谋、经营失败,其至引起国际纷争。1企业人在跨文化交流屮mi临的冲突和挑战1」员工管理趋向保守轻度文化冲突会影响外派经理与当地员丁之间的和谐关系,使英在管理当地员工时,只能依照杲板的规章制度来控制企业的运行。此时,员丁•会不思进取,经理的行动计划难以实施,导致双方都不可能有所作为,管理层与员工Z间的关系趋于疏远。•的关系疏远,白然会影响到彼此间的沟通。当这个距离达到一定稈度,白下而上的沟通就会屮断。结果是经理无法了解真实的下情,企业的管理变得更加困难,管理者与员工的误会也会进一步加深。,在管理过稈屮就可能对来白不同文化背景的职T采取情绪化或非理性的态度。这种非理性的态度容易遭到员工非理性的报复,结果使谋会越来越深,对立与冲突更趋剧烈。,以至于纟H•织程序紊乱,信息阻寒,备部门职责不分,相互争夺地盘,海外公司的管理将陷入困境,母公司对了公司的业绩要求也将面临很大的考验。当这种文化冲突发展到极端的时候,跨国公司将只好做出撤资的决策,并极有可能使跨国公司的全球战略陷入困境。此外,企业不仅在内部管理上需要考虑文化羌异问题,在外部经营上同样需要解决这一问题。企业在经营过穆屮,如果不能很好的考察肖地的文化环境,在很大程度上会影响企业的经营业绩,甚至会导致经营失败。我们以法国引进迪斯尼兀园为例,分析文化冲突如何影响企业的经营活动。众所周知,美国洛杉矶迪斯尼兀园的经营运作取得了口大成功,给美国带来了丰厚利润。于是,法国从美国引进了迪斯尼乐园,但经营效果却大相径庭。为什么衣美国的迪斯尼乐园经营模式在法国却出现了经营危机?说明在经营模式的背示,欧洲文化与美国文化Z间存在一些冲突。迪斯尼乐园的游乐项目都源于欧洲的童话故事,比如灰姑娘、白雪公主等,但是由于融介了电动娱乐的特质,造就了乐园鲜明的美国特征。法国人认为这是对白己传统文化的亵渎,于是对设在巴黎郊区的欧洲迪斯尼乐园不眉一顾。法国巴黎迪斯尼乐园的失败在于过多注重复制美国文化,忽略了欧洲的文化品性,缺乏木土化的文化韵味,因而失去了吸引力。理解文化养异是发展跨国文化管理能力的必要条件。承认并理解并异的客观存在,克服狭隘主义的思想,重视他国语言、文化、经济、法律等的学习和了解,是跨国公司的管理者血临的最大难题。当跨国公司的管理人员到具冇不同文化的东道国T作时,往往会遇到很多困难。反映了特有文化的语言、价值观念、思维方式等因素在跨文化管理屮会