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职业生涯规划前言我是谁?这个问题困绕了很多人。造成困绕的原因,其实是对自己、对社会以及生存环境的不了解。在这里, 我从职业生涯规划的角度和大家简单分析一下这个问题。记得在一次同学聚会时, 一个同学向我痛诉他老板对他的种种不公正对待以及同事对他的挤压, 觉得对现有的工作失去了所有兴趣与热情, 提起老板, 更是深恶痛绝。隐约记得, 当初他的老板是很欣赏他的, 而且他的工资直接跨过了试用期给的是正式员工的待遇, 怎么才三个月就有了这么大的变化呢? 当他诉说完, 情绪稍微平静的时候, 我问他:“你真的恨你们老板吗?你确定他对你不公正吗?你真的决定对他施行报复吗--用辞职的方式? ”他回答: “是的!我确定! ”我又问: “你觉得你现在辞职对于老板和你的竞争对手(同事) 来说,是损失,还是有好处呢? ”他想了一下说:“只对我有损失。如果我现在辞职, 老板可以名正言顺地不给我年终奖金, 同事可以替代我的位置--这是他们早就想做的事呢! 何况, 才毕业三个月的大学生没有经验, 又是因为表现不良好才辞职,再找工作也比较困难啊。”我继续问: “如果,有一种更好的办法给予老板和同事教训,你愿意用吗? ”他惊讶地看着我说:“什么办法?我当然愿意了! 赶紧告诉我!”我说:“能够给予一个人最深刻的教训的是, 在对方不能失去你的时候离开。也就是说,你必须对他很重要。那么,我的方法是,先把你自己变成一个不可替代的人--在你们公司里。所以, 你首先要学会老板和同事们的优点, 把别人的优势变成你的优势。你不是才毕业三个月吗?再用五个月的时间学会一切办公自动化的使用方法,弄明白你们公司的优弱势以及市场定位, 并掌握客户资讯。无论是什么事情,都要抢着做--你需要机会完善自己,把知识转化为效益。尽可能与老板多沟通, 多赞美他--要记得, 你的老板就是你身边的成功人士, 不要白白浪费学习的好机会哦! 把这一切都学会了, 再辞职, 给他们狠狠的打击。明白了吗? ”他照着做了。再次聚会的时候, 我问他, 怎么样, 辞职了吗?他说:“你说什么啊?我现在是我们公司的顶梁柱呢, 老板和同事对我很好。条件这么好的公司, 我才不辞职呢! 这不, 我刚晋升副总经理呢! 哈哈……”看着他高兴的样子, 我完全看不见不久前痛苦不堪的他的丝毫影象了。真心为他高兴! 在这个案例中,我的同学就是忽视了一个问题“我是谁? ”“我是谁? ”、“在哪里? ”、“做什么? ”、“为什么? ”、“怎么样? ”这一系列的问题, 如果弄明白了, 人生就会少走很多弯路。一、“我是谁”包括以下几个内容:专业或者技能、技巧、知识等; 爱好;特长等。 1、专业不等于技能。从知识(或者知道)到可以使用(或者运用)需要一个过程,很多时候也体现在我们所说的经验上。 2、一个人的爱好和特长往往会影响到他的发展方向和成就。在我们身边会有许多人不经过专业的训练也能把事情做的很好, 就是因为喜欢, 能够投入更多的热情和专注, 更容易达成成功。所以, 有人说: “把爱好做成事业! ”二、“在哪里”包括这样几个方面: 大环境( 例如, 城市特征、行业特征等); 小环境( 例如, 公司规模、人际交往特点等); 特殊环境(例如,行业空间、个人发展空间等)等。 1、大环境。很多职业都受大环境的影响, 或者是因为城市的特征或者是因为行业的特征等, 促使个人做调整。这