许瞳煤矿［许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法］.doc

许瞳煤矿［许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法］.doc许瞳煤矿[许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法]许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法为认真落实许煤安(2015)1号文件精神,强化安全基础、明确安全管理责任,严格安全生产目标考核,按照岗位职责不同,充分发挥安全工资、质量标准化工资和安全奖罚政策的激励和约束作用,特制定本办法。一、结构工资(一)安全结构工资兑现标准:1、采掘单位:正职:600元,副职(主管技术员、工程师,下同):480元,一般干部(助工、技术员,下同)、队长:360元,工人:240元。2、辅助单位:正职:480元,副职:360元,一般干部、队长:240元,工人:160元。3、地面单位:正职:360元,副职:240元,一般干部、队长:160元,工人:120元。兑现条件:1、 矿井发生重伤以上事故,取消全矿安全结构工资。2、 单位发生重伤事故,全额扣除单位安全结构工资;发生轻伤事故的,扣除单位安全结构工资50%,累发累扣。3、个人兑现条件:(1)月度出勤班数:井下单位19个,地面单位不少于21个,无旷工(年休假等法定享受工资待遇的假期按出勤考核,2月份班数单独考核)。(2)月度内本人无工伤,无严重“三违”。(二)质量标准化结构工资兑现标准:1、 采掘单位:正职:600元,副职:480元,一般干部、队长:360元,工人:240元。2、 辅助单位:正职:480元,副职:360元,一般干部、队长:240元,工人:160元。3、 地面单位:正职:360元,副职:240元,一般干部、队长:160元,工人:120元。兑现条件:1、 采煤系统三优全额兑现,两优一合兑现60%,一优两合兑现30%,二合不兑现。2、 掘进系统按队考核。队长、工人三优全额兑现,两优一合兑现60%,—优两合兑现30%,三合不兑现;管技按照优良率兑现。3、生产辅助按照优良率进行兑现。4、 矿井在集团公司质量标准化验收中达一级,地面单位及职能部门全额兑现;达二级及以下,取消兑现;集团公司公布考核结果后执行三个月。5、 月度出勤班数:(同上)。二、安全体系奖励(一)奖励标准1=1、体系建设季度奖励基数为人均400元(按照集团公司实际核算下拨为准),季度考核发放。,一般干部、,,。2、 地面单位井下岗位职工按职能科室标准执行。3、 井下人员考核下井数不少于规定数。4、 辅助单位地面岗位人员按照地面单位标准执行。(二)兑现条件1、矿井通过集团公司安全生产体系建设检查验收。2、矿井未发生重伤或重大非人身以上事故,无瓦斯高值超限。3、 完成矿规定的考核任务(下井数、反“三违”指标、信息录入、调度汇报记录等)。本人季度内无严重“三违”。4、 月度出勤班数:(同上)。(三)考核标准1、按集团公司体系办下达的奖励基数执行。2、 按照月度安全生产体系建设考核分数进行兑现,考核实行1000分制。具体考核办法见《许瞳矿安全生产体系建设考核细则》。3、 兑现比例:950分以上月度基数全额兑现;900分〜950分(含950分),兑现月度90%;850分〜900分(含900分),兑现月度80%;800分〜850分(含850分),兑现月度70%;800分以下,取消兑现。三、安全效果奖(一)奖励标准1、月度内实现安全生产,给予在岗采掘职工人均700元,在岗辅助职工人均500元,在岗地面职工人均300元奖励。月度考核发放。班长按照1・2系数执行,一般干部、,,。蓬勃范文网:许瞳煤矿[许瞳煤矿安全管理经济奖罚办法])2、 地面单位井下岗位职工按职能科室标准执行。3、 井下人员考核下井数不少于规定数。4、 辅助单位地面岗位人员按照地面单位标准执行。(二)兑现条件1、矿井未发生重伤或重大非人身以上事故,无瓦斯高值超限。2、 单位未发生轻伤及以上人身事故。3、 矿反一般“三违”取消兑现50%,矿反严重“三违”取消兑现。4、 完成矿规定的考核任务(同上)。5、 月度出勤班数:(同上)。四、事故经济处罚(一) 微伤1、 事故责任人罚款300元。2、 当班班队长罚款200元。(二) 轻伤事故(以上报集团公司为准)1、 直接责任人罚款2000元。2、 当班班队长罚款1000元。3、责任单位正职、跟班干部各罚款2000元,其他副职、、。4>联保互保人员、安监员罚款600元。5、瓦斯超限比照轻伤事故执行(瓦斯超限界定参照《淮北矿业瓦斯超限事故追查处理规定》)。(三)重伤事故1、 直接责任人罚款5000元。2、 当班班队长罚款2000元。3、直接责任单位和重要责任单位正职、跟班干部、分管副职罚款5000元。单位其他副职、一般干部按0・8、。4、 联保互保人员