2014年9月电子书：HR如何做好自我职业规划.pdf

1 CONTENTS 第一章 他们这样形容职业规划 ………………………………………………… 002 第二章 HR 为什么要做职业规划 ………………………………………………… 005 第三章 HR 如何做职业规划 ……………………………………………………… 027 第四章 成功的职业规划范例 ……………………………………………………… 067 第五章 曲折的职业规划实例 ……………………………………………………… 092 第六章 HR 职业规划的疑惑(问答形式) ………………………………………… 123 2 他们这样形容职业规划 3 : 职业规划不仅仅是解决自己职业定位方面的问题,其实可以解决更多的问题。比如工作中的困惑,想换公司,想换部门。甚至还有一个方面,就是觉得自己生活和工作不平衡了, 都可以慢慢的引导你去思考,并自己想出解决办法。卡米尔: 我们都有自己的工作,我们工作也和大家一样,很忙。最初的只是为了体验生活,增加生活的乐趣,没想到时间一长慢慢的领悟到很多东西,也让人会释怀很多东西。就像我们工作中迷茫时,我们如何定位自己,如何更好的跨过这瓶颈期?思考和规划很重要。玫瑰姐姐: 有的同学不看好HR的前景,其实当初我自己也是如此,前几年已开始尝试转型。但近2 年中,认为HR是有前景,无论从个人职业发展还是从薪资收入。大家都知道企业越来越重视人,因为无论企业成败都在人,从招聘到培训至人才管理均由HR部门去完成。亚马逊: 我以为我不喜欢培训。可当我得到一堆制作无限精美的PPT时,那份心情和我看完一场电影搜到一首好曲吃完一顿大餐是一样一样的,当我在讲台上可以天马行空随心所欲滔滔不绝,学员还可以保持90%以上的清醒率时,当我每看到一本书一篇文章一段故事后,第一时间却想把它做成一门课程时,我明白了:我TM这辈子就是个培训师了。 4 : 都说作为HR,应该很能为自己的职业做一个规划的,这样的HR才是专业的,但是真的是这样吗?姑且不说自己是不是HR吧,只要是有理想,有抱负的人都会给自己的人生做一个规划,3年后,有什么改变,5年后,要成为什么人,10年后,实现什么,20年后,这已经成为老生常谈的一个话题。月夜捕手: 我们大家做着人力资源的工作,却未必打心眼里真的把人力当做资源。一个有趣的例子是,一个HR和哥们一起创业。他很惴惴不安地和我说,除了人力资源管理我啥都不会,我能贡献什么资源? 人,就是你最大的资源啊。利用你的人脉和信用,组好团队带好人,可不就是你贡献的资源么?自己都那么不自信,人家怎么信任你?! 这个案例和职业规划有关系吗?有关系。许多人做职业规划强调的是个人的磨砺与提升,喁喁独行仿佛苦行僧。但是,别忘了经营你的人脉圈子和信用。且不说那些资源最终会在关键时刻帮你一把,单单对你个人成长也不无裨益。注: 此处显示的名字均为三茅里的ID 5 HR为什么要做职业规划 6 实有很多的朋友都在咨询我职业生涯规划方面的问题,因为自己最近也是参加了生涯规划师方面的培训。但是每次都是在网上跟我聊这些方面的问题,自己的专业度还没有达到可以通过简单聊天就能解决问题的程度。很多人认为,生涯规划是扯淡的,忽悠人的。也有很多人认为,生涯规划师很厉害的,只要做个咨询,让咨询师告诉自己该怎么做就行了。其实不然,生涯规划不是忽悠人的,也没有那么厉害。生涯规划师做的是咨询工作,而不是直接指导,直接告诉你怎么做。换句简单的话来说,我们是引导对方自己思考,认清自己。自己给自己做好定位,并找到方法。并且,咨询也是不简单的聊聊天,跟我们做的心理咨询类似,是有很多科学的理论支撑的,并且必要时也是需要利用科学的测评工具进行测试的。职业生涯规划,整体来说有四个理论,特质轮,生涯发展论,学习适应论和建构论。每个人在不同时期会适用于不同的理论。在这里就不对每个理论做出解释,网上可以搜索到资料。举个例子,特质论可以简单的理解为根据自己的兴趣爱好和特长选择工作,一般都会用霍兰德代码测试自己属于什么类型的性格,适合哪些方面的工作。但是这个也不是绝对的, 因为有些人做着自己不喜欢的工作,也有些人做自己不适合的工作。比如性格非常内向的人职业生涯规划有什么作用文/刘励成 7 聘工作,对计算机不精通的人去从事IT行业等等。在霍兰德代码测试总,流行一句话,当你从事的工作是你自己喜欢的,你的性格适合这份工作,并且你拥有这方面的特长的时候。那你就是上天的宠儿,在起跑线上就有了优点。职业规划,并不是简单地告诉你喜欢做什么就去做什么。在这里同样举例子,你的梦想、性格、技能都适合做人力资源工作,但是你目前从事的是销售工作,并且工资不错。你想转行,因为想做自己喜欢的事情,但同时不做销售的话自己家庭就没有稳定经济来源,不能保证基本生存。这个时候做自己喜欢的事情就不大现实。所