11111000沃斯汀公司工厂员工手册.docx

沃斯汀公司工厂员工手册目录:一、 公司的经营理念二、 工厂生产管理目标三、 员工日常行为规范四、 考勤制度五、 门禁管理制度六、 安全管理制度七、 工作现场管理制度八、 劳动纪律九、 绩效分考核制度十、工资构成十一、人事制度十二、保密制度十三、附则公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商,员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加,员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品及服务质量是公司发展的生命线,不断创新的产品是公司发展的轨迹。客户客户的热情、忠诚、满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺,寻找、开拓最适合我们的市场并争取得最高占有率。管理一切经营活动的基本方针 务实、高科技、专业化、国际化。二、 工厂生产管理目标管理上要求:安全精神有序整洁安全:指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神:指员工的热情、忠诚、满意有序:指生产的正常、稳定、受控、规范整洁:指环境、员工的健康与卫生生产上要求:安稳长满优安:代表生产的安全稳:代表生产的稳定长:代表生产长时间的进行滿:代表生产滿负荷运转优:代表资源的充分利用,达到优秀的状态三、员工日常行为规范在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。、主动帮助别人,有团队精神3在上班时间内应统一穿工作服,戴工作证于胸前。上班时间,要以饱满的精神和工作状态投入工作。员工之间要团结友爱,互相帮助。在公共场合,要遵守市民规范。四、,工厂一线员工上班采用轮班工作方式。(具体时间另行公告).非正常生产时,工厂员工作息时间上午:8:00-11:30下午:13:00-17:00根据季节的变化作适当调整,调整时另行公告,以公告时间为准。.员工上下班,一律亲自签到,如有代签者,依绩效考核办法之规定予以扣分。.刷卡时应依序排队,不可插队或争先恐后。.进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认,并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者,依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班,并在门卫处签到,,填写【公出申请单】,经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者,依绩效考核办法之规定予以扣分。.员工出入工厂,必须在门卫处进行登记,遵守门禁管理制度。.员工不得迟到、早退、旷工。工厂正常生产时,生产一线人员提前15分钟进行交接班,即上班时间比规定时间旱15分钟。非正常生产时,上班时间以后到工厂者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次,每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者,含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位,日薪人员请假以半天为单位。迟到以小时计算,依以下规定办理:迟到15分钟以内,月累计迟到不超过三次(含第三次)者,每次迟到须请事假一小时。迟到15分钟以内,月累计超过三次,须请事假半天(四小时)。迟到15分钟以上者,每次迟到须请事假半天(四小时)。 ,应依请假手续于当天办理请假,否则该时段以旷工处理。备案,并于事后提出【公出申请单】,否则以迟到、早退处理。请假请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】,注明起止日期/时间、小时及事由,并由主管核准、签字。请假条须经生产主管核准签名后方予准假,若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备,将以旷工论。任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。事假至少须于事前一天提出申请并经核准,事后补假一律不准。当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者 (例如A盗窃、火警,须提出公安证明;、伤、亡,须提出医院证明),依以下方式办理。于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者,准予来上班时凭据证明文件补办请假手续,不办请假手续者,仍以旷工论。于当日开始上班时间一小时以后来电者,一律以旷工论。员工和在试用期内的员工经直接主管批准后,可以申请无薪事假,一个月内超过五天或一年内累计事假超过十五天,无考勤奖。两天(包括两天)以上的事假,经直接主管批准即可,三天以上的事假必须经总经理批准病假原则上比照事假申请。当天本人确因急病者得由本人或委托家属(朋友)于开始上班时间后一小时内报备,且于3日内由本人或委托家属(朋友)来公司补办请假手续,补假时应出示相关「医院正式证明」(如:个人病历卡、医疗证明书等),未办请假手续者,仍视为旷工。于开始上班时间一小时以后来电者,一律以旷工论。病假三天以上者,需有医院正式证明。员工如因疾病或事故缺勤,应尽快通知直接主管,说明情况及估计缺勤时间。婚假符合法定结婚年龄肯在23周岁以下的正式女性员工和在25周岁以下的正式男性员工,均有权享受三天全额带薪婚假。周岁或以上的正式女性员工和在25周岁或以上的正式男性员工,初婚可享受十天(或地方要求)全额带薪晚