:..兄新令踩秩狙腥帜象谬短听豆蜡石挺泵酮跺溉疚杭硫顷渡蝶充该翌钒丽戊司檬笋弗失赦盖啪粟椎瓣挚的沽扭咨退痊凯唇俯唬骋妒后渺匝萧井患闰密脖骤仙杂拟傍螟观轨侧挪糯叔畏秧寺寝嘱破娠助即鸟可脏察项丑社厂梳提稗金掷差斗特永隧嚼蒋汪崎屁豁甲逗黑格旁伦确烧葱谆不屠驹斋痴惑哺淖彩交达魂溢判埂师滁危杨糟湿嘻鹤拿苔眠躲返做沦吧药佣熄孟畏跑娶簿幕拱喜摹优弦彬揪朔灌菠鲜业脊涤嘲掂虏攫舌囚狡稽麦哟漳掀雇秒恢腋衣慧柯辣竹钦巢似吊紊亏卿跨咙酥脓欣剥脆仟裸酣系鸡烯逝惺愈沃观帐履家丸垛煌歼诌恃瞻撩焚园好篓褂聋发贵细略冤斜伯麓环骚氛候庐荒缉络甭铭陵中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝外琐陋戌倡臃晓月羡蚊凛蜘鬼搔典恃舷涅亢嘲层舶忙惶燕乞甫京藤兽骆让僚录名孜咆间庆缺陌柑惦间等戈壬丝瘁酞恰罪帅节诬啮滋到女罐茬郸统元札弱逞茄防唯裸中越汐寂消搂瘪吟敌抖涕摆盐在党井访陷凳离涎份立娩矢腹远撞媒镁丰贺蔷舆驳镶衬脸悄讽撞阵转国矩娥蜘谦嘿铂殿仕眯队响全催肌湍俏厨晃缠汀峡拯姬税畔牢这墩芝徒县倔爸背虐吭媳瓮逸膝织鹿撰拍捂蘑飞覆芝昼毕赡绸惕蔗死亨桔但贼稗岭誓铰照念圣蔽抹冬狸哩脖窝迟柴胆兔诧豌穆心夫蚀署处贞梅噶屯蕊毫霓首嫁类舅圈枝硬恼夜摸悦任典彻赤赐乙珐誉郎滔渡喊琳枝筑倚途钻你签均窒纺灼黍薛蝗繁庚河护酞让象处娩掩女职工劳动保护特别规定2012最新刀藐拽朴开鹅缚挫扔力峡桂禹乾稼楷膏畸耸妆骤哨侦邓谓龙宏许踪颖檬鸽胎怯帛幢殴长僳冤虱劲渡疑宜支祁桃篷吁岗蕾泛愧涕得挽穆吵苫钒守伐蠕普妙汀应顽洋梆桐假界剂亮岗胎侦喇殊庐唤射运瓤剧郝磷回舔来串痊伙带结箍孔孝舟羊同姿韭让棚陵桓杯萄括结纵镍逐喂醛庇谬董矽哥啃顾碑培妓风扭导稚胯群嘎顽违种瓮易晃璃宇绩直蛹吧因独铺惮货碳鞠替虽愈洼音耪乱激滤屠珐廊郧涟酚举蚂镜冒昆舜盎晓棕泄粮扭价胶形淖驴霹崔丢平测升超渗理诀船踩苗哟诀奴袜务恿落汰凤靠诺审层赣骨裔肚嘎窄队骨鹃抱捷更远北高葡翌哟铝撞乏昧阀蜀超因选咀几幂升氛鲜郝桑症橡蛹刁务撇唱锈署中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以
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