招聘主管岗位说明书.docx

招聘主管一、、岗位设置目的根据人力资源规划和招聘管理政策,构建人才招聘体系,对人员编制进行管理,确保公司发展所需人才的数量及质量。一、,制定公司年度人员编制计划,提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批;根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查;,搭建并完善招聘管理体系;根据企业发展需要,制定招聘管理制度、流程,上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批;贯彻执行审批通过的招聘管理制度、 流程,并根据企业发展实际状况适时提出修订完善;,制定公司年度招聘计划;根据公司年度招聘计划,分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划;;负责公司主管级以上人员招聘的组织实施;组织建设并定期评估招聘广告渠道;负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道;组织搭建招聘面试题库;负责面试权限人资格管理,对面试权限人的招聘工作进行指导;负责监督办事处招聘计划的执行情况,对招聘异常情况提出改进措施,并监督实施;负责月度招聘数据汇总,形成月度分析报告;参与编制招聘工作的各项费用预算,严格控制招聘费用,减少企业经营成本;,制定校园招聘计划,上报人力资源经理、人力行政总监审批;组织进行校园招聘,做好企业宣传、校园宣讲等工作;负责组织实施应届生甄选及录用工作;组织跟踪应届生实习状况,根据相关数据及信息评估校园招聘效果;,制定新员工上岗培养考核操作指导书,上报人力资源经理、人力行政总监审批;贯彻执行审批通过的新员工上岗培养考核操作指导书, 并根据企业发展实际状况适时提出修订完善;安排人员根据新员工上岗培养考核操作指导书相关规定, 对新员工试用期进行跟踪反馈;。四、工作权限对公司人员编制有提案权;对办事处区域经理以下招聘人员有备案权;对招聘渠道选择有提案权;对主管级以上人员录用有建议权;对校园招聘方案有提案权;对下属有考核权;对办事处招聘计划执行情况有监督权。五、工作关系内部直接上级人力资源经理直接下属招聘专员内部协调部门或岗位部门内部相关岗位:人事主管、薪酬主管、绩效主管公司内部相关部门:所有部门外部协调单位人