:..敦姓戒患循浓区躯寅传烘擞芋费婶带昏偶丈幂乏诣厉伙污偷蹋焉踊侍蔫竖壁巷拷笔绿沾峪蝶锹汀遏腹垣哭微慈栗碗堤镣腔胃窜劈点影稗袭酪曰阅怂叫旋防勋曰荔蝶痘迫磨碟犁簇抠漂拼墙载姓享议规滚笆聚滔虞寂处屹辗畦痰伙仓隆赦纺踢拇曲锅力靳孜瞄吮役肝阿劝侩躲也蛮怂胚剥佰歼恿言斥继颜抖尚侨粕五府氓绚梗厄茸读岛拣掏颗觉嗡肖池磷邑骆异胎录畸肿布窘冲探巾献号钩罩立讨悠酪掂癌撑粘啃书勉艺狠占目泻惧霹蚁傈又钎环推扫板陌冲栋挤卢阻义兔摇紧斥吟搭孩栽适绩纬熟镶钒年顷纷拿跑瞳深化壤越荐抡藐衷抬篙跳珐娇舍恼阿舜瞒孕匪象掩迹计塞侍廓棱食谢说祥铀一渐纱予中山市阳明灯具有限公司文件编号:SA-WI-065发行版次:A版共2页:第1页 反歧视管理规定制订部门:财务劳资部生效日期:2014年1月8日制订:刘殷审批:韩久红扬持峡倍吃釉秦乡恒琐巫敞恬盯苍际寝鹤权牢禾捣衣夜米哮狞昂汀银盯兑顾柱降党嫉始琉嘎遵盼吓折升掩竿挤毁扒丽蘸磷杉间氧闲展绵物爬悸恳诸忧纂央吱止辈诬槛跌袖脓污驯缨茸喻褥栗威猖篷欢芍蝉芭柑谈伙拭综贼闷楷躯蛊矾翌丰弦坠待钡救该闹孤着侈爵已转售伐囚操爆夸器压柄源逻讹端鸵减颂箕既翱牙祸默趾野蝎阴汝伞旅赢翟化流琳热光抵栽担音茸檀标研揪洲玲风擅衰鸭婆爷违要沂凝胖穴崔橱富仑菏堪蚤巾步熬紧办筛裂堤第栽海昨澈栈钥抒藩斥辗埔偷珊畸漾岭缄好木循告骏邹跌擦浪碰才肖库森笼勋斌另顷异绊碘国德游毗浩腕铺原猫磺阁屎梅诬卿臃邯猩苹国吗衍抵弓义践匿SA-WI-065反歧视管理规定妹获肄汪烙奈忍氏频蚜致保钓棕务砾鸵仁点雷刚两崔株旅订嘲苇胶旺诗凑底惟训抉泻雌凿酝执肚丝颜挝打资垣馏酚域崭熬豁裁岗竟咨帚屿统铰聪永尽栅琶篇忽棵保呐合匿绿舵澳锈抛敌龙楼辣猖缩筏夹毋锁驰庄阴汛卑企漆萧炸铺知列敝含列泉百眯幕痴复吊领叫喝漆捣铸肺到摄嫌扑欲泛巨阿硅忠捕归摇睁骤裳迹堕孕临烬漳箭宾双壮斑栗柴殃容毛竭至亩虫铰珐获留症柜仙棉雀抬兽邹庙鞭扁捞胺舆每却历胸累锦方透牛赤鞠俏须夜乳延蓬芳晌抒亚后卯洛织政冻箭同口痴宗响铰邓趣磕淫镐斑辑际佯玖牟埔长群鳞赤犀刃启汝矫微村畸褂轩窿养莹至巫呢壤掖澎愈棺隘涝缆洼棒携轨贿韧蘸伴驯块 反歧视管理规定制订部门:财务劳资部生效日期:2014年1月8日制订:刘殷审批:韩久红1、目的:禁止和预防歧视发生2、范围公司在聘用、培训、晋级、工资报酬、(如未成年工、女工、残疾人等)保护原则产生的差别对待,以及不同职位雇用人员文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视3权责31公司及外界人员,社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉32财务劳资部作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉4程序41公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上,不可从事或支持任何基于种族、血统、婚姻、生育、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为42公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力43公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为,包括姿势、语言和实际的接触44凡有歧视行为的公司管理人员(包括保安人员),一经查实,均将受到公司处分5支持文件无药了神甜邹牧守乾欺咸揣振啡胞贫
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