⑤中安一性兰月凡关键在于:我们要如何WINNI2去发展?基本法会告诉我们!e当你成为领导前,成功只同自已的成长有关e当你成为领导后,成功都同别人的成长有关一杰克韦尔奇通用电气GE0被誉为世界第一cEQ⑤中安挖掘基本法,关注基本法的长远利益!激励、奖金、费用我们往往把更多的精力关注于冰山的一角,却忽视了根本利益的所在来自基本法的利益才是最根本的利益和保障!⑤中安晋升文化四个组,其六个组,其增员一个育成组中两个直接中三个直接育成组育成或三个直接育成组营业部资深经理高级主任(08)正式主任主任(06(04(05)(02)⑤中安总监初年度佣金续年度服务津贴营业部经理:继续率奖金初年度佣金个人季度奖金年度服务津贴增员奖金迷续率奖金增才奖金业务主任:个人季度奖金直接管理津贴初年度佣金增员奖金育成津贴续年度服务津贴增才奖金晋升奖金继续率奖金直接管理津贴组年终奖金正式业务员:个人季度奖金育成津贴职务津贴初年度佣金增员奖金晋升奖金新人卓越奖金增才奖金组年终奖金增部津贴员:续年度服务津贴钻石奖钻石奖部年终奖金训练津贴继续率奖金直接管理津贴职务津贴钻石奖初年度佣金个人季度奖金育成津贴经理津贴总监职务津贴转正津贴钻石奖晋升奖金增部津贴业务拓展津贴个人季度奖增员奖金组年终奖金部年终奖金育成总监津贴钻石奖增才奖金年终特别奖金⑤中安内容概述口增员组织发展为什么好口我们要做什么日志么做(行动)⑤中安晋升之路为什么要晋升如何晋升晋升后该如果做收入时间:3个月/1个月管理价值个人:2400元/月做大能力小组:6000元/月做强地位人力:4人育成件数:3件/月晋升⑤中安主任晋升一一业绩、人力口业绩FYC个人月均FYC:2400组月均FYC:600040%(个人业绩应该约占组业绩的一半)口人力--422所辖人力4人(其中正式2人、直接推荐2人)口件数一-9件个人月均3件⑤中安我是一名任职满6个月的02职级员工目标:晋升业务主任行动计划:1月月有单(无FYC挂零月/个人月均3件)2连续钻石(个人月均FYC1500元以上)3储备人力(4人:2人直接增员)4经验分享(正式2人/日常管理)5同舟共济(团队月均FYC6000元)★2个02职级(时间要赶趟)★晋升业绩提前量,保证承保没问题
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