中青年干部党校培训心得体会 培训心得体会.doc

中青年干部党校培训心得体会_培训心得体会中青年干部党校培训心得体会_培训心得体会中青年干部党校培训心得体会:需要这样的历练 5月下旬,来自全县各个部门和单位的120余名中青年干部开始走进县委党校参加两个月的集中培训,并进行了一场特殊的学习--为期一周的军事训练,不啻掀起了2012年县委党校中青班干部培训开班以来的第一个高潮。本次培训既是对2011年全县中青年干部文化理论千人大考的具体结果运用,也是储备和培养后备领导人才的重大举措。这支年轻的干部队伍在党校将进行全面历练,涵盖领导科学、政务礼仪、廉政教育、市场经济理论、县情县策多方面内容的学习。培训是转变青年干部思想作风,促使“吐故纳新”的需要。干部作风是一个重要课题,党和政府历来高度重视,几代中央领导人在不同的历史阶段提出了不同的具体要求。在新的历史条件下,加强干部队伍的作风建设显得尤为重要。思想不是公权力,却影响执行力;作风不是生产力,却是战斗力。干部只有不断解放思想,转变自身观念,才能做好勤政廉洁功课,把握社情民意风向,落实好中央和各级党委政策,确保各项决策执行到位,推动各项事业顺利发展。当前干部尤其是青年干部,虽然志存高远,目标宏大,既有强烈的社会使命担当责任感,也有实现个人社会价值的事业心。但视野不够开阔,心态比较浮躁,对社会舆情缺乏深度研判能力,对复杂局面缺乏驾驭能力。将这些钻研心强、求知欲旺的青年干部组织起来进行集中培训,参与社会课题的实践调研、聆听专家领导的精讲细析,课堂分组质疑探讨等多种形式的学习,有利于促其清醒头脑、廓清迷团,掀起一场“改观念、转作风、树政风”的风暴,破除旧的观念框框,建构新的知识体系,从而彻底实现“吐故纳新”,“破旧立新”。这次培训,尤其是五天军训,在很大程度上解决了青年干部们振奋精神,鼓足士气,培树作风的问题。培训是加快年轻干部转型发展,实现“年富力强”的需要。中青年干部是干部梯队中不可或缺的重要一极。他们是各项政策的直接践行者,也是联接领导与群众的桥梁。如何让其适应社会转型、经济转轨的要求,从过去的管理型向服务型,经验型向智慧型、知识型向能力型转变,显得至关重要。一方面是其自身固有知识陈旧过时,面临淘汰升级的需要;另一方面是社会经济向纵深发展的需要。把这样一个重要的群体组织起来,进行有针对性的培训,有利于促其在具体社会实践和理论探讨中受教育、阔视野、知不足、求发展、长智慧,充分发挥这个骨干团队的战斗力,真正彰显“年富又力强”的比较优势。当前的干部青年斗志昂扬,朝气蓬勃,但在具体工作中往往出现方法粗糙、手段单一、心态过激等诸多问题。较之于其他干部群体,中青年干部的当务之急,要虚心袒露软肋、自剖缺点,借助党校这个平台,加快学习,深刻反思,克服自己知识和能力素质短板的掣肘,从而实现自身与社会经济一同提质转型,以过硬的本领为社会主义改革和建设事业出力献计、建功立业。这次培训,像一股迎面吹来的清新酣畅的风,在很大程度上解决了年轻干部们今后“以转型促发展,以发展葆活力”的问题。培训是年轻干部浓郁当前学习风气,再造“发展潜能”的需要。善于学习是历来中华民族的一贯追求,更是党员干部薪火相传的优良作风。毛主席的学习状态是“人走在哪儿,书本就带往哪儿”,无论是戎马倥偬的革命岁月,还是和平建设的平常年代可以说,毛主席毕其一生把一切可以利用的时间都用在了刻苦学习上。党的十六届四中全会、十七届四中全会都先后明确提出了建设学习型