根据袁总这个月“六个一”工程的整体部署,结合自身岗位实际,本着“横向比较找差距,纵向比较找促进步”的原则,对照中钢人六标准“思想上合格,经济上富裕。作风上正派,行为上规范。技术上高超,社会上文明。”发觉自己所存在的文化差异、理念差异、意识差异是显而易见的。作为一名中钢人,我的追求不同,决定了我对中钢人六标准的理解不同,因而我在技术、速度、规则等方面的进步不同,同时也找出了自己今后应该努力的方向。通过再次的学习与琢磨,客观公正的把自己的行为与中钢人六标准进行对比,差异是客观存在的,差距是明显的,问题是我应该如何认识和对待?我想,只有善于学习,找出差距,弥补差距,在消化吸收别人优良行为规范、先进技术的基础上,创新完善自己的行为不足,不断钻研新技术新产品,不断培养好的职业行为规范,自己在企业的路才能越走越远,越走越长。提高自身素质修养,向道德要地位在上世纪80年代,我就听到这样一句话——“日本之所以先进,是用了三分技术、七分职业道德”。员工的根本在于他的职业道德素质,企业的发展在余他所拥有员工的素质,国家的未来在余它所拥有的国民素质。中国石油在做大做强的过程中,集团公司应该在如何进一步加强管理、继续提高企业管理水平上做文章,向管理要效益,向管理求发展。建设国际一流企业,需要具有全球化的开放视野和战略思维,善于学习借鉴国际一流企业领先管理思想,国有企业的管理者要有清醒认识,注重发展的质量和效益,持续增强自主创新能力,以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线,做到以人为本,全面、协调、可持续发展,大力推进结构调整优化、技术管理创新、安全环保节能,注重保障和改善民生,不断增强国际竞争力和可持续发展能力,做综合实力领先的国际一流企业。创新思维提高发展的科技含量一部
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