人事行政部工作总结及规划.docx

行政人力资源部2010年度工作总结行政人力资源部自成立以来经历了公司前期装修、生产线开工、生产线操作工招募、办公室管理人员招募及部门人员更换的几个阶段, 时至今日已构建出有初步框架的行政和人力资源管理体系。结合上海公司总部和重庆工厂 2011年度工作的初步构想,初定步确定行政人力资源部2011年的工作指导方针为“全面提升人力资源和行政管理的工作价值,实现从服务业务向促进业务发展的转变”。各模块主要工作成绩如下:一、2010年主要成绩概述:1、 组织架构的完善:根据上海公司总部的设想和重庆工厂的实际情况,完善了原有的组织架构,同时跟各个部门进行沟通协调,完成公司现有部门职责说明书和岗位职责说明书。2、 招聘:从零起步,着手公司品牌打造:通过网络广告、现场招聘、朋友推荐等多渠道开拓加大我司招聘广告推广力度,吸引一定各式人才。3、 培训:培训各部门新进员工,提高员工对公司和所在岗位的认识;编写2011年度培训计划。4、 规章制度的制订与完善:搭建了行政与人力资源管理体系初步架构,推动公司各部门进行管理制度体系的构建与完善;5、 行政后勤:公司前期装修工程的后续跟踪及完善;公司办公用品、固定资产的规划、采购、调配、管理;车辆调度、管理;公司各活动的组织、筹备、管理。各种证件、印章的管理:二、2010年具体业绩如下:1、招聘:2010年7月起使用中华英才网、重庆人才网等网站进行招聘职位的发布,参加了重庆市当地人才市场的四次现场招聘会, 保持与各人才市场之间的信息交流,尽力满足招聘需求。每天刷新各网站的职位信息,能分别根据各部门的招聘进度及时发布或暂停有关信息,保障对外信息的有效性。组织跟进招聘流程各环节,约对138人进行电话沟通,组织各职位的面试及复试97次,录用43人。2培训:由于公司处于前期开工阶段,行政人力资源部编写了《新员工入职培训》等培训资料,帮助公司新入职员工迅速了解公司,熟悉内部流程,提高工作效率。3、 薪酬福利:管理员工考勤数据,根据市场的薪酬水平制订了公司薪酬水平,并据此建立了薪酬福利制度的初稿。4、 行政后勤:行政部人力资源部从2010年11月正式接管行政后勤工作,基本上做到工作有计划,落实有措施,完成有记录;,完成办公室各类标牌、标语的制作上墙、办公区域空调漏水改装等办公后勤工作;,从工作2010年7月1日至2010年12月31日止,,(,),;(明细可见固定资产统计表)。其中固定资产类别所占费用如下图费用比率如下图表:行政人力资源部30%9%6% 质量部12%、办公场租赁、复印机、水电费、快递等日常办公管理费用的缴纳报销工作;行政人力资源部2011年度工作规划行政人力资源部2011年主要着力于构建面向全经营系统的人力资源管理体系。一方面通过沿用原有的条块运作贴近各部门做好服务工作, 满足其人力资源日常需求;另一方面通过统一平台及项目运作的方式以实现资源整合和成本节余同时有利于实现全经营系统人力资源管理工作的统一化和规范化。 具体工作