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人事面试 150 问一、基本情况考察 【思路】: 建议大家用 2 分钟得自我介绍, 面试官较喜欢的自我介绍(1) 有亮点, 每一小段都有一个亮点, 而不是平铺直叙(2) 有互动: 每一小段都会和面试官互动, 而不是自说自话, 但是切记, 这种互动并不需要面试官配合,绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你, 要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾!( 3) 相关性强: 每一小段都和所申请的职位有关系, 而不是流水账。 【思路】: 有的毕业生成绩比较好, 这样的问题就很好回答, 但对于那些成绩不太好的毕业生, 可以表明自己的态度, 并给予一个合适的理由, 但不能找客观原因,如“老师教得不好”, 显得你是推卸责任的人, 同时最好突出一个自己好的方面, 以免让人觉得你一无是处。正确回答: 比较满意, 我想我在学校学到的不仅是课本知识, 还学到很多为人处世的经验。 【思路】: 优点在这个问题上, 面试官关注的问题有两点。第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力, 往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以, 在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤: (1) 找出自己的三至五个优点; (2) 每个优点找出 N 多个例子, 举例最好来自学习、工作和生活等三个方面, 而不是仅仅来自一个方面; (3) 在这三到五个优点之中, 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点,当 HR 问到你缺点的时候, 你的机会来了, 请快展示你的自知之明吧! 你想把优点故意包装成缺点? 比方说把" 对工作负责" 这个优点伪装成" 对自己和他人要求过高?" 面试官会不屑一顾地批注: 这是我五年前玩剩下的把戏, 此人土冒之极。你想完全实话实说: 应聘会计的人说自己粗心? 应聘销售的人说自己容易紧张? 面试官会无限惋惜地批注: 此人心眼好, 老实, 但不适合我们的工作, 推荐到" 实话实说" 栏目组任职去吧! 对待这个问题, 惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的" 致命伤"即可。 ? 【思路】: 这是一个总体概括性的问题, 很明显, 面试官期待你给出一个总体概括性的回答。范例: 回答示范 1: 我觉得大学生活使我学会了与人沟通, 可能您会觉得, 十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通, 不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来, 我大学里在学生会工作了两年半, 从干事一直到副主席, 这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流, 从学生到老师, 从学校的领导到校外的公司, 每一种沟通的方式和方法都不同, 的确使我学到了很多。回答示范 2: 我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期, 有很多收获。首先是知识和技能方面的, 我修了" 地理科学"和" 管理学" 两个专业, 虽然我不打算从事地理科学方面的工作, 但是我掌握了很多必要的工作技能, 比如搜索信息、分析信息、独立思考等。除了知识, 我还提升了自己的综合素质。就拿我担任班长这件事来说, 我觉得提升很快, 首先是要竞选, 竞选成功以后要策划吸引人的班级活动, 策划活动的过程中要调动同学一块参与等等, 每一个环节都很锻炼人。 ”【思路】:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来, 以更加饱满的热情面对以后的工作。如果是外企, 你就可以说失败的经历就是追女孩子失败之类~~ 如果是国企, 最好编一个故事, 随便编什么, 比如说学校的运动会, 你参加 800 米的比赛啊, 你准备成绩跑到多少秒, 之前也进行了精心准备, 练习, 但最后没有跑到那个成绩, 所以你发愤练习, 终于在第二年的运动会跑进了前三, 破了开始预定的目标,, 哈哈, 我是瞎编一个, 我的意思就是告诉你, 虽然让你讲失败的经历, 但你讲了之后要让人家听了, 虽然失败了, 但是你很有精神, 另外一种意义上是一种成功, 明白了吧, 但要注意哦, 要编的圆满一点, 特别涉及倒数字, 一定要准确, 不要闹笑话~~~ (学院)做过兼职工作的话,你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么? 【思路】: 当面试刚刚走出校门的毕业生时( 就是那些