工厂动迁补偿标准.doc

工厂动迁补偿标准.doc工厂动迁补偿标准工厂动迁补偿标准2016-04-12浏览:分享人:郝笑建手机版导语:工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁员工赔偿标准,详解劳动合同法规定跨区搬迁的,一般是工作满1年补偿一个月。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。推荐阅读:劳动合同法规定看看如何能获得经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位需支付经济补偿金。因此,虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作,除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点,现在工厂搬迁,可视为客观情况发生重大变化,在你们未达成协议时,用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的。相关案例:案情简介据《劳动报》报道,王某自2016年进入A公司进行工作,A公司在上海市嘉定区进行生产经营,王某家住嘉定区马陆镇,平时骑电动车上下班。2016年9月,A公司因自身经营需要决定将工厂搬迁至奉贤区,并于9月底张贴通告,告知员工国庆节后变更工作地点及相应工作安排。由于路途遥远,王某未在节后到奉贤区的新址报到,公司也置之不理。王某遂于2016年10月底提请劳动仲裁,要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。公司辩称就工厂搬迁事宜已同员工进行协商,公司也提出了增加工资和补贴的方案。而且双方在劳动合同中明确约定,企业经营场所调整的,劳动者应服从用人单位的工作安排,公司尚未与王某解除劳动合同,所以王某属于未遵守合同约定,自行离职,单位不应给予补偿。本案争议焦点本案的焦点在于:工厂搬迁是否属于客观情况发生重大变化?双方是否可以解除劳动合同?劳动者是否可以获得经济补偿?裁判结果仲裁委认为:A公司从上海市嘉定区搬迁到上海市奉贤区,客观来说搬迁距离比较远,对于居住在嘉定的员工工作地点发生变化,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此种情况下,A公司应当与劳动者平等协商,就双方协商一致的结果A公司负有举证责任。本案中A公司未能证明双方就变更劳动合同地点协商一致,且在王某未至新址报到后也置之不理,客观上双方已经解除劳动关系。故裁决双方劳动关系解除,A公司支付经济补偿金。A公司向法院申