干部道德评价标准与方式.doc

干部道德评价标准与方式.doc干部道德评价标准与方式一、完善干部德的评价标准科学设计干部德的评价标准和指标体系,需要充分把握干部德的本质特征,既要对干部的德作出全面准确的定性评价,又要尽可能量化反映干部的道德水平。第一,要坚持把政治品德放在首位。按照党的十七届四中全会提出的“从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准”围绕党性这个干部德的核心,将政治品德等作为干部德的识别重点。第二,要注重指标要素系统协调。在强调政治品德的基础上,干部德的其他方面也不能忽略。在职业道德方面,突出崇尚实干,重点考察干部是否求真务实,勤奋敬业,具有强烈的事业心和责任感。在社会公德方面,重点把握干部在诚实守信,服务社会等方面是否能起到率先垂范的作用。在家庭美德方面,重点查看干部是否孝敬父母、诚待配偶、和睦邻里等内容。在个人品德方面,重点了解干部的情趣爱好是否健康等。在实际工作中,还要把握不同的评价要点,讲求干部德的评价内容与考核类型配套衔接,建立全面系统、各有侧重的考核指标体系。第三,要分层别类完善干部德的评价标准。在综合分析各级各类干部道德品行等各个方面共性标准的基础上,要结合不同层次、不同行业干部的岗位特点和要求,根据参与评价者的个人情况等,有区别地提出德的评价重点,进一步增强干部德评价的针对性和实效性。如针对地方和部门的领导干部、一般干部,他们的工作职责有大小之分,工作内容不尽相同,对他们德的评价指标也应有区分;针对党务部门的干部与政府部门的干部,他们的工作内容有区别,对他们德的要求也不应完全一致。二、改进干部德的评价方式首先,要正确把握评价干部德的主要途径。十七届四中全会明确强调“注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德”,这为干部德的评价工作指明了途径。一是从履行岗位职责中评价干部的德。通过看干部在履行岗位职责中的工作动机、态度、作风、成效以及表现出的团结协作精神等,全面了解干部的德。二是从完成急难险重任务中评价干部的德。干部在急难险重任务面前,第一反应往往是其德的最真实体现。看他们在重大灾害和突发事件面前,能否冲在一线、沉着应对、坚韧不拔,就能看清干部的胆识、意志品质和对群众的感情。三是从关键时刻表现考察干部的德。往往在面对重大问题、重大政治事件时,干部的理想信念、政治立场、党性原则等特质表现得最为充分,因此,评价干部的德,就是要看其在大是大非面前,能不能坚持原则、勇于斗争、服从组织。四是从对待个人名利的态度中考察干部的德。对待个人名利的态度,也是干部德的表现的重要途径。看他们在利益诱惑面前,能不能始终保持清醒头脑;在荣誉面前,能否见贤思齐、真诚谦让。五是从日常生活表现中考察干部的德。注重从八小时内外的表现以及群众的口碑和知情人的意见中去了解、分析和评价干部的交往、爱好和家庭表现等情况,由此才能对干部的德给予比较全面的评价和考量。其次,要不断完善德的测评方法。一是实行正向和反向测评法。正向测评就是在民主测评时,将干部德的表现分解指标对应具体评价内容,参与测评者根据干部德的表现作正向、全面的综合评价,可以做定性分析,也可以进行量化