安徽省事业单位工作人员病事假期间工资待遇.doc

安徽省事业单位工作人员病事假期间工资待遇20131220.doc安徽省事业单位工作人员病事假期间工资待遇 20131220关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知皖人社秘〔2013〕290号各市、省直管县人力资源和社会保障局,合肥市公务员局,省直各单位:鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后,工资结构发生了变化,为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策,以进一步加强机关事业单位人事管理,现就有关事项通知如下:一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇(一) 2个月以内的,基本工资和津贴补贴全额计发。 2个月不满6个月的,从第 3个月起,工作年限不满十年的,基本工资和津贴补贴按90%计发;工作年限满十年的,基本工资和津贴补贴全额计发。 6个月的,从第 7个月起,工作年限不满十年的,基本工资和津贴补贴按 70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资和津贴补贴按 80%计发;工作年限满二十年以上的,基本工资和津贴补贴按 90%计发。,其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。(二) 15个工作日以内的,工资全额计发。 15个工作日,不超过66个工作日的,从第16个工作日起,基本工资全额计发,津贴补贴(含特殊岗位津贴)按日减发,日减发工资计算方式为:每月应发津贴补贴总额除以 。 66个工作日,从第 67个工作日起,工资总额按日减发,日减发工资计算方式为:。二、事业单位工作人员病事假期间工资待遇(一),本人基本工资全额计发。 2个月不满 6个月的,从第 3个月起,工作年限不满十年的, 本人基本工资按 90%计发;工作年限满十年的,基本工资全额计发。 6个月的,从第 7个月起,工作年限不满十年的,本人基本工资按 70%计发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资按 80%计发;工作年限满二十年以上的,基本工资按90%计发。,按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定,奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。,其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。(二) 15个工作日以内的,基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。,不超过66个工作日的,从第 16个工作日起,基本工资全额计发,基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为:。 66个工作日,从第 67个工作日起,工资总额按日减发,日减发工资计算方式为:。。三、执行病事假工资待遇的相关规定(一)各单位应建立健全考勤和请假、销假制度。机关、事业单位工作人员不得以病假、事假为由,长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的,按旷工处理,扣发旷工期