核心人才选拔标准.doc

核心人才选拔标准.doc核心人才选拔标准一、核心人才的基本条件和分类标准(一) 核心人才的基本条件核心人才必须热爱祖国,拥护社会主义,遵纪守法、作风正派,业内具有较高声望,并符合下列条件:1、 道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神,具有良好的学术道德和学术风气,杜绝学术腐败。2、 专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野,开展本学科、本领域的前沿研究和实践,并作出重要贡献。3、 团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力,建设并带领一支优秀的团队,通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。4、 引领作用显著。具有战略眼光,能够紧跟国际学科和技术发展趋势,在促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。5、 发展潜力较大。具有创新的思维,熟悉本学科、本领域最新研究动态,有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。(二) 核心人才分类标准核心人才除具备上述基本条件外,按照重要程度分为杰出人才、领军人才、青年拔尖人才、骨干人才。分类提出具体的选拔标准:1、杰出人才选拔标准具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。近五年,在本学科、专业领域做出具有或国内领先的研究成果,并对企业发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件之一:作为主要完成人推动本专业关键技术的发展和应用,对企业在相关行业的发展有较大影响,被国内外同行公认有创新性成果或业绩;获得国家发明专利授权,对企业的发展产生积极的支撑和推动作用,并通过成果转化产生良好的经济效益。作为项目主要完成人,获得省部级以上科学技术奖。作为第一作者或通讯作者在论文。具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力,领衔集团公司和七院重大科技或工程项目攻关、担任重要科研部门学术技术负责人。一般应具备以下条件之一:担任院级及以上重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人;或担任工厂重大重点项目的首席专家或主要负责人担任院级及以上学术带头人。能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的科研队伍。在团队建设中发现优秀人才,在科研发展中培养造就年轻人才。2、 领军人才选拔标准具有本学科扎实的专业知识,熟悉本行业前沿的研究状况和研究方法,具有较强的研发能力。近三年,在本学科、专业领域做出领先的研究成果,并对企业发展做出突出贡献者。一般应具备以下条件:作为主要完成人获得院级及以上科学技术奖项。获得发明专利授权,对企业在本产业的发展产生积极的推动作用。作为第一作者或通讯作者在省级及以上学术刊物上发表高水平论文。科研项目通过成果转化产生良好的经济效益。具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力,领衔工厂重要科研项目等。一般应具备以下条件:担任企业研发中心负责人(技术带头人);或担任企业重大技术项目主