人口老龄化对我国人力资源的影响.docx

高等教育自学考试毕业论文学生姓名:刘斌考籍号:0专业年级:09级人力资源题目:人口老龄化对我国人力资源的影响及对策分析指导教师:王金龙评阅教师: 2011年4月目录1引言 42我国人口老龄化的现状 ,并呈高龄化趋势发展 ,未富先老 、地区之间分布不均 53人口老龄化对我国人力资源的影响 84我国政府对人口老龄化的政策措施 ,调整产业结构 ,加强教育培训 10结论 11致谢 12参考文献 ,且人数将不断攀升,标明我国已进入明显的人口老龄化社会。人口老龄化的到来对我国经济社会将产生诸多的挑战和影响,对于我们这样一个“未富先老”的发展中国家更是如此。本文将从人口老龄化对我国人力资源的影响作为研究视角,描述我国人口老龄化的现状及特征,分析人口老龄化对我国人力资源影响的具体方面,探讨我国人力资源在应对人口老龄化问题上的具体对策。关键词人口老龄化;人力资源;政策措施1引言据最新统计数据显示,,%。根据国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达10%的国家定义为老龄化社会的标准,很显然我们已明显进入人口老龄化社会。我国的人口老龄化有几个显著特征,包括老龄人口的基数大,并且高龄化趋势较为突出;在经济社会并不发达的情况下加速不如人口老龄化时代,即俗称的“未富先老”;老龄人口的城乡、区域之间分布不均等。我国的人口老龄化是在经济社会条件并不发达的情况下开始进入,并且老龄人口的高龄化趋势明显,因此我国在解决人口老龄化这一难题下面临诸多挑战。从人力资源的分析视角看,人口老龄化对我国人力资源状况的冲击最为直接,影响也甚为宽广。人口老龄化将直接降低我国人力资源的供给总量,减少最优质的人力资源数量,影响家庭对人力资源的社会供给,促成人力资源年龄结构不断老化等负面影响。因此,在人口老龄化的社会背景下,为促进我国人力资源经济社会效益的最大化,在人力资源层面保障我国经济社会的健康、可持续发展,探寻破解人口老龄化难题下人力资源的发展走向就显得尤为必要。、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%,或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。人口老龄化概念中包括两层含义:一是指老年人口相对增多,在总人口中所占比例不断上升的过程;二是指社会人口结构呈现老年状态,进入老龄化社会。,也是老年人口大国。最新统计数字显示,,%,