张海峡劳动合同法总结.doc

我的劳动合同法总结之一劳动合同法的经济补偿情形,较为烦乱,我归纳了大情形如下,贡献大家:1:单位提出的协商解除;2:劳动者提出的及时解除;(劳动者预告解除,即提前30天、或试用期3天的无补偿)3:单位提出的预告解除;4:单位提出的裁员;5:劳动合同终止;(享受养老保险和劳动者死亡,二终止情形没有)我的劳动合同法总结之二双倍支付工资的情形:1:一年内不签书面合同,仅在一年内双倍(首月除外,不双倍);2:法定签无固定期限劳动合同的情形而不签的,始终双倍,直到签订为止。我的劳动合同法总结之三一年内不签订劳动合同,双倍支付月工资的公式:   工期X2-1    例如:   上班3个月,未订合同:3X2-1=5发5个月的工资;   上班11个月,未订合同:11X2-1=21发21个月的工资;   解释:首月没有双倍工资,发1个月工资。我的劳动合同法总结之四第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(预告解除)第四十一条(裁员)的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。如何记忆上述六种情形呢?很简单:关键词总结————病、孕妇、十五加五;解释:1、2、3都是病;4是孕妇;5是十五加五;我的劳动合同法总结之五第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 如何记忆上述六种情形呢?很简单:关键词总结————期满、保险、死; 解释:1是期满;2是保险;3、4、5都是死,要么劳动者死,要么单位死。推荐:劳动合同法选择题(简)若干!《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原则。、、公平、、诚实信用 《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立。 《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付 ,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 ,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬 《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有。   《劳动合同法》第十三条的规定,固定期限劳动合同是指。   《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指。  《劳动合同法》第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的 《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款。 《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过。 《劳动合同法》第十九条的规定,三年以