培训机构班主任管理制度.doc

班主任管理制度为保障我公司商学院教学工作的正常开展,加强学生管理,促进公司快速发展,为进一步规范班主任工作管理,明确班主任工作职责,促进班级工作的开展,建立良好的班风,根据我公司实际情况,特制定如下班主任管理条例:第一章、聘用流程一、,人事全面负责我司班主任的聘用工作,制定聘用方案并具体组织实施。。,被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。。二、聘用对象具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。三、聘用条件:、爱岗敬业、尽职尽责、务本求实、认真履行岗位职责。,对工作具有强烈的责任感和事业心。,具有专业知识素质和业务能力水平。,严格按职责范围要求进行工作。有下列情形之一的,不予聘用上岗:,造成重大责任事故的。,给公司造成重大损失的。,造成严重后果的,影响恶劣的。,受党内严重警告或行政记过以上处分的。四、聘任程序:,上报公司行政人事部门。,由行政人事部门负责统一招聘。。。,资格审查,择优录用。,聘用期为一年,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘。,发放聘任书。五、受聘人员待遇:。。六、解聘:下列情况之一者,公司与聘任人员解除聘任:,工作调整。,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者,经转岗仍不适应工作岗位。,因受聘人员责任造成重大事故损失。、法规,受处理人员。第二章、考核标准一、,按时交齐班主任工作计划、工作总结。按时规范填写和发放学员手册,及时完成学员品德评语及品德操行等的评定等工作。,如学员考勤、上课安排、调课安排、代课安排、上课设备调试、学员沟通等工作。,主动按时完成各项突击性任务等工作。能积极承担公司等各级观摩交流活动。,禁止上课开小差。。,无无故迟到、早退、旷课等现象,学习气氛浓厚。,是否服务质量高成绩特别突出,为公司争得荣誉,获得师生好评。,对学员管理工作提出合理建议。,并注意积累经验,撰写有关班级集体建设和班主任工作的总结。二、,并报行政人事部核实登记,安排临时班主任对接工作。(含2天)的,部门负责人、人事经理视具体情况予以批准;请假2天以上,需报公司总经理审核批准。、填写请假单,必须假前需提前告知部门负责人,安排临时班主任对接工作;若因突发性事件临时请假的,需立即与部门负