中专实习辅导员月度考核奖励细则.doc

中专实习辅导员月度考核奖励细则撰写人:___________日期:___________中专实习辅导员月度考核奖励细则指导思想:实习辅导员工作以月度考核为单位,进行每月考核一次,并在当月辅导员考核津贴基础上进行奖优罚劣,借此来调动辅导员工作积极性,以提高辅导员工作效率,并加强对实习学生的管理。具体细则:一、巡视制度。按市教研室要求,对于南京市市内实习点原则上每月巡视一次以上,市外实载为考核依据,结合我校实习生分布特点,辅导员每月巡视次数不得少于4次。1、巡视前一个工作日内要登记,巡视后在一个工作日内要上交巡视记录;未及时登记或上交巡视记录,视为未巡视,并不予报销巡视费用;2、认真填写巡视记录;巡视记录必须使用09年版巡视记录表;如到企业巡视,必须要由企业负责人盖章,如到学生宿舍巡视,必须要有两名以上学生签名,并留下联系方式;如未按要求填写视为未巡视,并不予报销巡视费用;3、巡视过程中必须做好认真记录,及时发现问题并处理,处理不了的问题要及时向企业或学校汇报;如巡视不认真,视为未巡视,并不予报销巡视费用;4、辅导员巡视必须要有计划进行,原则上每月每一个实习点都要巡视到位,避免出现巡视避远就近、避难就易现象的出现;如出现巡视次数不足或巡视不到位,按10元/次扣除辅导员考核津贴;5、如辅导员当月外出巡视次数经核准超过4次,按10元/次给予奖励,奖励上限为20元二、实习手册的收缴和批阅制度。实习手册是加强师生沟通的一条桥梁,是学生反映问题、教师了解学生动态的载体。实习手册按要求要按月每月收交一次并及时填写并批阅,两本实习手册按单双月收发调换,确保随时教师和学生手边各有一本实习手册。1、实习手册按学号随机抽查(学号以xx月上报实习审批表学号为准),每月xx日前上交(如遇假期,另行通知),过时不补;每缺一本实习手册按5元/本扣除辅导员考核津贴;2、实每篇字数不得低于100字;企业要按月给予考核,并有企业盖章(个别企业按学年毕业时一次性盖章,但每月必须有企业负责人签字);教师必须按时批阅并有评语;批阅不及时或字数等要求不合格,按5元/本扣除辅导员考核津贴;3、实习手册必须发放到位,严禁教师截留实习手册找人代写,一经发现,本月单项考试视为全部不合格;实杜绝相互抄袭,如有雷同视为不合格;严禁学生到校来补实习手册,一经发现按20元/次扣除辅导员考核津贴;4、如辅导员能按要求提供全部实习手册,并审核合格,按2元/本给予奖励;三、实习点的管理和实习学生的联系。辅导员要知道班级学生的去向和动态,并有实习学生网络图,实习学生较集中的实习点要有负责学生,对实习岗位上的学生每月要联系一次以上,以及时了解学生情况。1、如出现不知学生去向按20元/次扣除辅导员考核津贴;2、如出现提供的联系方式无法联系到学生,按10元/次扣除辅导员考核津贴;3、通过随机抽查,如发现学生反映辅导员有一个月以上未与学生取得过联系,对学生动态不能及时了解,按20元/次扣除辅导员考核津贴;4、加强对离职及退回等不在岗学生的联系与管理,如上数学生中出现家长到校反映学校管理脱节等情况,按50元/次扣除辅导员考核津贴;四、加强学生管理,严格控制学生流动。学生稳定是确保我校实习管理工作正常运转、提升我校就业质量、打造我校就业品牌的基本保障,